广东公务员热点时评招工难廉价劳动力时代终结？
和回升的经济数据几乎同步，“民工荒”越演越烈。浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人。从珠三角到长三角以至所有东部沿海城市的企业都在为“招不到工人”而发愁。
企业招工难症结何在？央视记者到农民工输出大省四川采访，发现在建筑工地拉砖的农民工月收入接近 2000元，有点技术的月工资达到5000元，而目前沿海企业开出的工资标准在 2000元左右，显然难以吸引千里之外的农民工。
收入是劳动力供需关系的晴雨表，农民工身价大涨或许释放着这样一种信号，中国廉价劳动力时代将要终结。但目前许多观点认为，“民工荒”是企业矫情，中国不存在劳动力短缺。笔者对此不敢苟同，中国社科院一份报告可以佐证。2007年5月10日，中国社科院发布报告称，中国正在由劳动力过剩向劳动力短缺转变，其拐点可能出现在 2009年，依据是截至2006年底，我国农村40岁以下剩余劳动力只有5212万，远低于原先估算的1亿到1.5亿。
目前出现大范围招工难与中国社科院的报告预测是吻合的，这说明，社科院报告具有较为可信的前瞻性。必须认识到，由于人口出生率降低、经济规模逐渐扩大等因素影响，劳动力由过剩走向短缺几乎是不可避免的，而这将对国民经济以及社会各阶层关系的重组、嬗变产生重大影响。从积极面来看，将带来城乡劳动者工资上涨；从消极面讲，因人力资源成本增加可能导致产品成本上升和物价上涨，一定程度上会削弱中国出口商品竞争力，影响外商对华投资。对此，企业必须积极应对。
劳动力过剩时代结束不全是坏事，因为这将有助于提升劳动者收入水平和社会地位。近些年普通劳动者收入偏低，已经成为社会问题，尤其农民工成了老板随用随扔的廉价劳动力。劳动者在与企业经营者博弈过程中越来越弱势，丧失话语权，根本原因在于劳动力供大于求。保障劳动者权益既要靠法律规范，也要靠市场调节，但仅靠法律不可能把劳动者“保护”起来。
如果劳动力过剩时代终结是确凿的，将意味着劳动者价值、待遇和福利的提升，由此将带来劳动者社会地位的提高，在与经营者利益博弈中将会拥有更多的话语权。与此同时，一些人担忧的人力成本上涨可能造成的出口竞争力下降等情况，完全可以通过提高出口商品的科技含量消弭——依赖“价廉”打开世界市场毕竟是瘸腿走路。另外，随着劳动者收入增加，物价上涨给群众造成的“痛感”也许会大大减弱。
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