近六成职场人渴望接到猎头电话

　每年的金九银十都是职场人士跳槽的旺季。其中猎头,成为高级人才和专业人才等跳槽的发现者和促成者。日前,智联招聘推出的“职场人被猎情况”特别调查显示,59.7%的职场人士希望接到猎头的电话,但是1/4职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。

　　八成人认可猎头价值

　　在前些年,猎头在职场还算是新鲜的字眼,大家会觉得比较神秘,甚至也有一些负面的评价——挖企业的墙角几乎成了猎头的代名词。随着近几年经济的发展和职场的成熟,“猎头”这个概念在职场人心目中也发生了变化。高达83.4%的职场人士认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,有59.7%的人明确表示自己希望接到猎头的电话,44.4%的人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。

　　同时,猎头在近几年成为企业招聘中高级人才的主要方式之一,因此职场人接到猎头电话的比例也在增加。参与调查的职场人中近六成表示自己接到过猎头打来的电话。

　　从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看,随着工作年限的增长,接到猎头电话的比例也在增加。调查显示,工作三年以下的职场人中仅22.3%的职场人接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中,这一比例已经增加到56.2%。工作了5-10年的职场人,已经成长为职场中的中流砥柱,属于猎头服务的主要对象,因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高,达到了75%。

　　猎头职位薪酬增幅在50%以内

　　薪酬是人们在进行职业变迁时需要考虑的一个重要因素,那么通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化呢?调查显示,表示猎头提供的职位比目前所在单位高出30%-50%的职场人为37.3%。其次是比现在所在单位高出10%-30%,比例也达到了34.9%。可见7成职位的薪酬增幅都在50%以内。

　　不过,对于某些行业和比较高端和特殊的职位,薪酬也能比原有的高出50%-100%。更有6.0%的职场人表示自己的猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。

　　除了薪酬,职场人决定是否跳槽的主要因素是职业发展空间。调查显示,51.2%的职场人表示自己愿意到新单位就业的主要因素是对方企业的平台更有利于自己的职业发展,也有21.7%的职场人表示自己愿意跳槽的主要原因是对现有工作的诸多不满。

　　近两成人士接到电话直接拒绝猎头

　　并不是所有的人对猎头职位都心动,有18.6%的职场人在第一通电话里就直接拒绝了猎头。对于拒绝猎头的原因,27.3%的职场人是因为猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己,25.2%的职场人表示是因为自己现在的工作还算满意近期并不打算换,也有24.9%的职场人坦言,猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任,因此而拒绝。

　　对此,职业顾问表示,职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度,是日趋理性的表现,但也不排除对于职位的不了解,特别是一些3—5年的职场人害怕新的环境和挑战有关,在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通,以获得与目标职位更多的相关信息