"铁饭碗"越来越不好端
长期以来，公务员系统“能进不能出、能上不能下”，弊病不少。如何公开选拔素质高、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才？如何打破“官”念，提高公务员的职业意识和素养，发挥这支队伍的战斗力？如何建立公务员正常的退出机制，形成优胜劣汰的激励约束？近来，全国各地纷纷出台新举，从公务员的进入、在岗考核和退出三个层面进行人才队伍的建设，但实现这些目标仍然任重道远。
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资料图片：图为广东十万余人鏖战“国考”。近年来，公务员考试成为众人眼中的一个香饽饽。
今年黑龙江省公务员招考首次在省直司法行政系统实行聘任制管理，监狱、劳教单位招考的381个公务员岗位将打破“铁饭碗”。这次全部集中在司法系统中，共有招聘岗位381个。聘任期间，监狱劳教单位与录用人员签订书面聘任合同，合同期限5年，并根据个人表现确定续聘或解聘。
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