企业“招工难”不只差钱

   深圳企业去年第四季度用工缺口为81.9万,很多企业“招工难”。日前公布的深圳劳动力市场供求统计表明,包括深圳在内的珠三角企业工资缺乏竞争力,目前深圳普工月薪为900元至1500元,而四川、重庆等地区普工月薪已达1000元左右。

   企业工资缺乏竞争力确实是“招工难”原因之一,却不是唯一原因,倒是报道中“‘80后’、‘90后’务工者的择业观也是造成用工缺口的原因”这句话似乎更接近问题的实质。不过,在笔者看来,与其说“80后”、“90后”务工者的择业观造成了用工缺口,不如说政府部门的服务观,或者企业自身的用人观造成了用工缺口更恰当。

    新生代农民工进城打工,已经主要不是基于生存需求,彻底改变自己的生活,努力寻求进城的机遇和途径,才是他们最终的目的。从这个意义上说,只有那种由政府劳动部门分配指标,同时将户籍调入深圳的“招工”,才对他们真正具有诱惑力。

    当前,政府有关部门需要认真转变观念,切实按照中央今年一号文件的要求,“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”,更多地创造条件,更好地服务企业和员工,最大限度地减少或缓解企业“招工难”,而不是一味地指责“80后”、“90后”务工者择业观出了问题。