珠海市香洲区人民法院合同制工作人员招聘简章
一、招聘岗位和条件
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招聘岗位 |
招聘单位 |
报考条件 |
招聘 人数 |
工资福利待遇 |
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书记员 |
香洲区人 民法院 |
1.普通高等院校全日制本科学历； 2.有一定的法律知识和文字写作能力，能熟练操作计算机，能快速进行文字输入工作（不少于80字/分钟，正确率不低于80％）； 3.珠海市户籍；4.26岁以下（ |
4人 |
比照现有人员待遇：月收入不低于2000元；享受国家规定的节假日和法定假日；享受社会保险待遇。 |
二、应聘人员基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（二）愿意履行工作职责，品行端正。
（三）符合应聘职位条件。
（四）无犯罪记录及无违反计划生育记录。
（五）身体健康。
三、报名办法
（一）报名方式：现场报名（本人报名或他人代报名）。
（二）报名时间：2010年7月5日－2010年7月9日
（三）报名地点：珠海市香洲区人民法院政工科（珠海市香洲区翠景路83号香洲区人民法院611室）；联系人：杜颜英、谢明骥；联系电话：0756-2610809、2610810。
（四）报考者须提供以下资料：
1.填写好的《香洲区法院公开招聘合同制书记员报名表》；
2.报考者本人身份证、学历证、户口本原件及复印件（原件审核后退还，复印件留存；如属集体户口本，可只提供户口本首页和报考者本人信息页的复印件，但在复印件上须有单位加具“与原件相符”的证明意见并盖公章）；
3.报考者近期彩色免冠同版一寸照片2张（报名表上贴1张）；
4.个人简历一份（贴1寸照片1张）。
（五）经审核，符合招考条件的报考人员准予参加考试。参加考试人员名单及考试有关事项将于2010年7月16日前在珠海市香洲区人民法院网站公布。
（六）招聘职位人数与符合条件的报考人数的比例不得低于1:3，如符合条件人数低于该比例的，则按1：3的比例相应减少招聘人数。
（七）报考者提供的资料信息必须是真实有效。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其应聘资格。
四、考试
（一）电脑录入考试（此轮考试成绩只作为进入笔试的依据，不计入总成绩）
1.时间：待定；
2.地点：待定；
3.内容：①看打，根据提供的文章，将相关内容输入电脑；②听打，根据播音员朗读，将相关内容输入电脑。输入方式可采用亚伟、五笔、拼音等键盘输入，需使用亚伟输入的请提前与工作人员联系；
4.其他：①考生凭身份证进入考场参加考试；②电脑录入达到80字/分钟以上，且正确率不低于80％的考生均可进入笔试；③电脑录入考试成绩将在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海香洲区人民法院网公布；④如招聘职位人数与进入笔试人数低于1:3的话，则按1:3的比例相应减少招聘人数。
（二）笔试（笔试为闭卷考试，满分100分，占总成绩的50%）
1.时间：待定；
2.地点：待定；
3.内容：主要测试报考者的综合分析和写作能力。根据所提供的命题，写一篇500字左右的短文，时间为1小时；
4.其他：①考生凭身份证进入考场参加考试；②根据笔试成绩按拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单。如遇最后一名入围人员有同分的情况，则一并进入面试；③笔试成绩及进入面试人员名单将在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海香洲区人民法院网公布。
（三）面试（面试成绩满分100分，占总成绩的50%）
1．时间：待定；
2．地点：待定；
3．内容：主要测试报考者履行岗位职责应具备的素质与能力；
4．成绩公布：根据总成绩高低，按拟招聘人数1∶1的比例，择优确定考核和体检人员名单，如遇最后一名入围人员有同分的情况，则按面试成绩的高低择优确定。面试成绩、总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海市香洲区人民法院网公布。
五、考核
（一）考核是对进入体检人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对进入考核人员报考资格条件的复核。进入考核人员须提供计划生育证明和无犯罪记录证明材料。考核不合格的，取消聘用资格。
（二）因取消聘用资格所产生的岗位空缺，按总成绩的高低依次替补，如遇拟替补人员总成绩相同，则一并进行考核。
六、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，所产生的岗位空缺按总成绩的高低依次替补，如遇拟替补人员总成绩相同，则一并进入体检。
七、公示
体检合格人员名单在珠海市香洲区政府公众信息网、珠海市香洲区人民法院网公示7日。公示期间未收到情况反映，或收到情况反映但不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
八、聘用
（一）批准聘用后，签订劳动合同，实行合同制管理。聘用人员实行试用期，试用期满，经考核合格的，正式聘用。
（二）聘用人员不办理纳编手续，不办理工作关系调动，自行解决住宿。
九、其他
（一）为确保本次招聘工作公开、公平、公正，由区法院监察室进行全程监督，监督电话：0756-2610963。
（二）凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员应主动回避。
（三）对违反招考纪律的考生，立即取消其应聘或聘用资格。
（四）对应聘人员资格条件的审查，贯穿于招聘的全过程。在任何一个程序发现应聘人员不符合招聘条件的，立即取消其应聘或聘用资格。
（五）本简章由香洲区法院政工科负责解释。咨询电话：0756-2610809、2610810。
珠海市香洲区人民法院
二〇一〇年七月二日
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