深圳招考公务员首次聘期3年 在职者可报考
深圳市人力资源和社会保障局详解招考相关疑问
首次聘期为3年在职公务员也可报考
“深圳公招995名聘任制公务员”
“通过考试后要签聘任合同吗？一般签多长时间？在职公务员能不能参考？”深圳市将公开招聘995名聘任制公务员的消息昨天见报后，不少市民对此次报考的细节尚存疑问。深圳市人力资源和社会保障局表示，此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年，连续聘满10年的，可签无固定期限的聘任合同，同时在职公务员也可参加本次公开招聘。
首次聘期为3年，试用期6个月
不少市民想知道，此次招考招聘单位与拟聘人员需要签订聘任合同吗？聘期多长？期满可否续聘？
深圳市人力资源和社会保障局表示，经审批同意聘任后，招聘单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和本市有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同。
此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年，试用期6个月，包含在首个聘期内，聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年，符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。
一些市民还关心在职公务员能否报考？市人力资源和社会保障局表示，在职公务员可以参加本次公开招聘，经考试、考察及审批后确定聘任的，试用期满考核合格后需按报考职位重新任职及重新进行公务员登记，公务员职务任职时间与原任职时间不能合并计算。
基层工作时间截至今年10月27日
一些打算参考的市民对“2年以上基层工作经历”如何认定和计算还有疑惑。
市人力资源和社会保障局解释，“2年以上基层工作经历”是指在市级（不含直辖市）以下党政机关，或各类企业、事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作累计2年以上的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
此外，基层工作经历时间的计算，截止到2010年10月27日。全日制高校毕业生的工作经历以取得毕业证时间为起算时间，在校学习期间的实习、社会实践及勤工助学等工作不做为基层工作经历累计计算。
职位有2年以上基层工作经历要求的，考生在资格初审时须提供单位的工作经历证明，截止到2010年10月27日，累计时间达2年以上。
按拟聘名额的3倍人数进行面试
市人力资源和社会保障局还重申，此次公开招聘的笔试成绩共有两科，笔试成绩将依两科成绩按各占50％合计。
对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘人数的3倍确定进入资格初审人员，其他笔试合格考生为资格初审递补人选。若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，将按一定规则，削减拟聘名额。
最后的考试总成绩将按笔试占60％、面试占40％合成计算。
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“深圳公招995名聘任制公务员”
“通过考试后要签聘任合同吗？一般签多长时间？在职公务员能不能参考？”深圳市将公开招聘995名聘任制公务员的消息昨天见报后，不少市民对此次报考的细节尚存疑问。深圳市人力资源和社会保障局表示，此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年，连续聘满10年的，可签无固定期限的聘任合同，同时在职公务员也可参加本次公开招聘。
首次聘期为3年，试用期6个月
不少市民想知道，此次招考招聘单位与拟聘人员需要签订聘任合同吗？聘期多长？期满可否续聘？
深圳市人力资源和社会保障局表示，经审批同意聘任后，招聘单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和本市有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同。
此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年，试用期6个月，包含在首个聘期内，聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年，符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。
一些市民还关心在职公务员能否报考？市人力资源和社会保障局表示，在职公务员可以参加本次公开招聘，经考试、考察及审批后确定聘任的，试用期满考核合格后需按报考职位重新任职及重新进行公务员登记，公务员职务任职时间与原任职时间不能合并计算。
基层工作时间截至今年10月27日
一些打算参考的市民对“2年以上基层工作经历”如何认定和计算还有疑惑。
市人力资源和社会保障局解释，“2年以上基层工作经历”是指在市级（不含直辖市）以下党政机关，或各类企业、事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作累计2年以上的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
此外，基层工作经历时间的计算，截止到2010年10月27日。全日制高校毕业生的工作经历以取得毕业证时间为起算时间，在校学习期间的实习、社会实践及勤工助学等工作不做为基层工作经历累计计算。
职位有2年以上基层工作经历要求的，考生在资格初审时须提供单位的工作经历证明，截止到2010年10月27日，累计时间达2年以上。
按拟聘名额的3倍人数进行面试
市人力资源和社会保障局还重申，此次公开招聘的笔试成绩共有两科，笔试成绩将依两科成绩按各占50％合计。
对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘人数的3倍确定进入资格初审人员，其他笔试合格考生为资格初审递补人选。若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，将按一定规则，削减拟聘名额。
最后的考试总成绩将按笔试占60％、面试占40％合成计算。
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