深圳聘任面试考官多元化，明年预计再招千人
深圳市公开招考995名聘任制公务员的面试环节，12月14日在深圳市公安局警察训练学校举行，共有2896名考生入围面试。此次面试引入了两成非公务员考官，包括人大代表、政协委员、大学教授、企业行业协会人员等在内的非公务员考官多角度地评价考生。面试还实行“三抽签制”，以确保考试公平公正。
据深圳人力资源和社会保障局透露，深圳明年预计再招收1000名聘任制公务员。
2896名考生入围最后面试
此次聘任制公务员招考是深圳2010年第二次进行聘任制公务员招考，也是有史以来规模最大的一次，而且首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术三类公务员。在这次公开招聘中，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。
其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类(含警察)228个职位533人，专业技术类2个职位2人。共吸引了53944人报名，参加笔试人数共45214人，参考率为83.82%。经过笔试和资格初审后，共有2896名考生入围最后的面试。
与今年第一次招考相比，此次聘任制公务员的招考人数较多，但竞争的激烈程度相对较低。今年2月的第一次招考中，深圳拿出160个职位，招考350名聘任制公务员，吸引了40253人报考，超过115人竞争一个职位，而此次招考平均约46人竞聘一个职位。
“以3：1的比例进入面试来算，995个招考名额原本需要面试2985个考生，但由于有的职位报名人数较少，通过笔试的人数也相对较少，所以最终经过筛选，只有2896名考生进入面试。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫介绍。
实行“三抽签制”防打招呼
深圳市人力资源和社会保障局副局长陆滔介绍，此次招聘职位将根据三大职类首次探索分类面试。面试的内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性，体现了公务员分类管理改革的原则和要求。
为保证公平、公正，同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。面试成绩当场发放给考生。
此外，面试实行“三抽签制”。考官一般来自当天没有面试职位的单位。每次面试开始前，主考官及考官均通过抽签确定所在面试组，监督员、计分员和核分员也通过抽签确定所在面试组，考生则通过抽签确定面试顺序，防止“打招呼”、“人情分”现象出现，提高面试的公平性。
“过去几次面试，在7名考官中会有两名考官或者一名主考官由主管单位委派，这一次我们试行了‘全随机’，就是所有的考官都是现场抽签决定自己负责的大面试组，这样保证了最大公平。”178名考官是从上千人的考官库里抽出来的，其中20多名是主考官，主考官要由抽签来决定监考哪一个试室，再随机地抽出6名考官，7个人组成一个考官组。陆滔解释，命题组也是全封闭，到现在还处于封闭阶段，等整个考试结束才能出来。
面试考官结构多元化
此次招聘工作的面试考官结构呈现多元化，首次增加了企业人力资源管理人员和行业协会人员担任考官，担任考官的有公务员、专业人员、市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授等。“现在强调小政府大社会，首先就应该从公务员招考中体现。”
深圳市心理咨询行业协会会长邹光宇就做了一回考官，他认为，不能单凭考试成绩来衡量一个人的工作素养，还要结合其心理，“机关办公室已经形成了一套自有风格，机关的考官招的人可能会与公众的期待存有偏差。公务员既然是人民的公仆，就应该由人民来面试，这样更能考察其是否能胜任今后的工作。”邹光宇说。
考生感觉更公平
考试期间，记者在市警察学校门口看到不少家长“陪考”。“我听说面试的方式后，感觉很公平，尤其是增加了非公务员考官，这对考生的评价会更客观全面。”家长汪先生说。
考生刘书因参考的职位是市地税局行政执法员，刚面试完的他表示，“我觉得很公平，因为所有的内容都是随机抽取的，打了招呼也没有用。”
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2896名考生入围最后面试
此次聘任制公务员招考是深圳2010年第二次进行聘任制公务员招考，也是有史以来规模最大的一次，而且首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术三类公务员。在这次公开招聘中，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。
其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类(含警察)228个职位533人，专业技术类2个职位2人。共吸引了53944人报名，参加笔试人数共45214人，参考率为83.82%。经过笔试和资格初审后，共有2896名考生入围最后的面试。
与今年第一次招考相比，此次聘任制公务员的招考人数较多，但竞争的激烈程度相对较低。今年2月的第一次招考中，深圳拿出160个职位，招考350名聘任制公务员，吸引了40253人报考，超过115人竞争一个职位，而此次招考平均约46人竞聘一个职位。
“以3：1的比例进入面试来算，995个招考名额原本需要面试2985个考生，但由于有的职位报名人数较少，通过笔试的人数也相对较少，所以最终经过筛选，只有2896名考生进入面试。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫介绍。
实行“三抽签制”防打招呼
深圳市人力资源和社会保障局副局长陆滔介绍，此次招聘职位将根据三大职类首次探索分类面试。面试的内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性，体现了公务员分类管理改革的原则和要求。
为保证公平、公正，同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。面试成绩当场发放给考生。
此外，面试实行“三抽签制”。考官一般来自当天没有面试职位的单位。每次面试开始前，主考官及考官均通过抽签确定所在面试组，监督员、计分员和核分员也通过抽签确定所在面试组，考生则通过抽签确定面试顺序，防止“打招呼”、“人情分”现象出现，提高面试的公平性。
“过去几次面试，在7名考官中会有两名考官或者一名主考官由主管单位委派，这一次我们试行了‘全随机’，就是所有的考官都是现场抽签决定自己负责的大面试组，这样保证了最大公平。”178名考官是从上千人的考官库里抽出来的，其中20多名是主考官，主考官要由抽签来决定监考哪一个试室，再随机地抽出6名考官，7个人组成一个考官组。陆滔解释，命题组也是全封闭，到现在还处于封闭阶段，等整个考试结束才能出来。
面试考官结构多元化
此次招聘工作的面试考官结构呈现多元化，首次增加了企业人力资源管理人员和行业协会人员担任考官，担任考官的有公务员、专业人员、市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授等。“现在强调小政府大社会，首先就应该从公务员招考中体现。”
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考生感觉更公平
考试期间，记者在市警察学校门口看到不少家长“陪考”。“我听说面试的方式后，感觉很公平，尤其是增加了非公务员考官，这对考生的评价会更客观全面。”家长汪先生说。
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