公务员机遇之门向优秀外来工敞开
打破学历、户籍限制，广东从珠三角地区生产一线的优秀外来工中公开考录基层公务员50名，使此前受学历、户籍限制无法参加公务员考试的一些考生，有了改变职业发展规划的机会。今年9月，广东省采取公推公选、公推考录、公开考录三种竞争方式，选拔乡镇领导干部、乡镇公务员和县级工青妇机关公务员三个层面基层干部400名。一是继续从优秀村党组织书记中公推公选乡镇领导干部150名；二是加大力度，从大学生村官和服务基层大学生中公推考录乡镇公务员200名；三是从珠三角地区生产一线的优秀外来工中公开考录基层公务员50名。在符合参与竞争条件的16696名报名者中，外来工报名人数11290人，竞争比例达225∶1。
从国家及地方以往的考录公务员模式及结果来看，大学生毕业生、各行业的知识分子占据了绝大多数，而真正有基层一线工作经验的外来务工人员，考取公务员的则是凤毛麟角。究其原因，学历要求挡住了专科学历以下人员的公务员之路。而外来务工人员群体存在的最大问题，恰恰是学历层次普遍偏低。
其实，学历不应成为最基层外来务工人员参加公务员考试的拦路虎，优秀的个人品质才是最大的资本。基层外来务工人员是最了解民间疾苦的人群，作为对民众疾苦直接感同身受的人群，一旦大量进入公务员群体，除能直接改善公务员群体结构之外，还会对党和政府执政方针的落实，以及亲民爱民政策的落实大有益处。中央有许多干部，就是从基层中选拔上去的，事实证明，他们走上重要领导岗位后，同样能干好工作，同样能执政为民。
当然，要想让优秀的外来务工人员有机会进入公务员队伍，还得清除一些政策上的障碍。一方面，要放宽学历要求。《国家公务员录用暂行规定》第14条规定，报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度。报考市（地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。而基层的外来务工人员高中（职中）文凭居多，不降低学历门槛，对优秀的外来务工人员而言，考公务员只是悬在半空中的一只馅饼而已。另一方面，要改变公务员考试形式与内容。公务员招录中，要针对不同的岗位需要，设计不同的考试形式与考试内容，才可能给高中（职中）毕业的优秀外来务工人员以真正的机会。否则，如果招录还是强调卷面成绩，重视知识超过重视能力与经验，那么，与博士、硕士、学士同场竞技，高中（职中）毕业生们很难有脱颖而出的机会。
干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养，是我们党的一贯用人方针，也是干部成长的客观规律。从基层优秀外来务工人员中选拔基层公务员，不但优化了基层干部队伍的来源结构，而且极大地激发了基层一线创先争优的热情。广东50名优秀外来工能考取公务员，这是公务员招考的巨大进步，但愿这一好的做法能在全国遍地开花。
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