深圳市第二次聘任制公务员考试圆满结束
深圳市2010年第二次公开招聘聘用制公务员考试近日圆满结束。本次招考是深圳市实施公务员分类管理改革后第二次组织的公开招考，拟招聘554个职位计995人，其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。共有53944人报名，45214人参加笔试，参考率为83.82%，平均约45人竞聘1个职位。本次招考主要有以下四个特点：
一是报名人数再创深圳市公开招考公务员历史之最。除严峻的就业形势等原因外，此次聘任制公务员招考取消与职位无关的条件限制，严格按职位需要设置报考条件，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄。招考门槛的放宽不仅拓宽了机关选人用人范围，更利于不拘一格选拔人才，同时也让有志于竞争公务员职位的人都有公平报考的机会。
二是考试组织管理更加严密。全市52个笔试考点共1675个考场均配置监测仪进行现场无线电信号监测，笔试现场实行全程录像、市监察局工作人员全过程监督。面试组织管理采取“封闭命题组”、考生、考官和计分员、核分员、监督员现场“三抽签制”、“分类面试”、“非公务员加入面试官”，候考室通讯信号屏蔽，候考室和面试室全程录像等举措，最大程度保证了面试的公平和透明。
三是考试类别创历史最全。此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大类，其中招聘专业技术类职位在我市公开招考公务员的历史上尚属首次。
四是考试内容及形式凸显职位特性。笔试除进行《行政职业能力测验》测试外，综合管理类职位考《申论》，行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》，专业技术类职位考《专业知识》，进一步增强了笔试的针对性。面试采用结构化面试、无领导小组讨论等，同时引入情景模拟、案例分析和现场答辩等新的测评技术，测试内容贴近工作实际要求，增强了面试的科学性和实用性。
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一是报名人数再创深圳市公开招考公务员历史之最。除严峻的就业形势等原因外，此次聘任制公务员招考取消与职位无关的条件限制，严格按职位需要设置报考条件，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄。招考门槛的放宽不仅拓宽了机关选人用人范围，更利于不拘一格选拔人才，同时也让有志于竞争公务员职位的人都有公平报考的机会。
二是考试组织管理更加严密。全市52个笔试考点共1675个考场均配置监测仪进行现场无线电信号监测，笔试现场实行全程录像、市监察局工作人员全过程监督。面试组织管理采取“封闭命题组”、考生、考官和计分员、核分员、监督员现场“三抽签制”、“分类面试”、“非公务员加入面试官”，候考室通讯信号屏蔽，候考室和面试室全程录像等举措，最大程度保证了面试的公平和透明。
三是考试类别创历史最全。此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大类，其中招聘专业技术类职位在我市公开招考公务员的历史上尚属首次。
四是考试内容及形式凸显职位特性。笔试除进行《行政职业能力测验》测试外，综合管理类职位考《申论》，行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》，专业技术类职位考《专业知识》，进一步增强了笔试的针对性。面试采用结构化面试、无领导小组讨论等，同时引入情景模拟、案例分析和现场答辩等新的测评技术，测试内容贴近工作实际要求，增强了面试的科学性和实用性。
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