广东佛山南海大学生村官达573名
核心提示
经三届村“两委”换届，南海大学生村官在村“两委”干部中的比重扩大约3倍，达到573名。预计到2014年，南海全区村“两委”干部全日制大专以上学历将达70%。
伴随大学生村官量质齐升而来的，是南海农村经济的迅速发展。数据显示，在南海224个行政村中，农村经济总收入超亿元的有219个，可支配收入超1000万元的有58个。
为确保大学生村官“下得去，有舞台”，南海区、镇（街道）两级每年投入3000多万元补贴村组干部工资，并形成了本土选拔、专业培训、专题培养的选用模式，还初步形成了从优秀大学生村官中招录政府聘员、公务员等方式结合的人才流动机制。
广东省委政策研究室对此进行专题调研后形成的报告，先后得到党和国家领导人的重要批示。今明两日，全国部分省（区、市）大学生村官工作座谈会将在南海召开。
573名大学生村官为南海农村“换血”，农村经济总收入超亿元村达219个
南海大学生村官战略有望推广
十余年前从省委党校本科毕业后回到平东村工作，到现在考取选拔为桂城街道的领导，带领平东村做大做强玉器产业，平东村党总支书记梁锡棋在基层农村的成长之路，是南海大学生村官战略的一个缩影。
实际上，从1999年至2001年的136名，到2008年至2010年的573名，大学生村官在南海区村“两委”干部中的比重扩大了3倍。预计到2014年，南海全区村“两委”干部全日制大专以上学历将达到70%。
通过大学生村官战略给农村“换血”，让文化、水平、能力更高的人来主导农村的发展，为深化南海农村管理体制改革和南海农村经济的进一步发展奠定了坚实的基础。
本土化选拔 “专题式”培养
佛山市委常委、南海区委书记邓伟根在去年用100天调研完南海224条村后表示，“从战略上来看，农村基层班子的更替更需要有知识的人来接班。南海从11年前就开始考虑这个问题，到现在已经建立了一整套比较完善的选、育、管、用机制。”
南海区委组织部有关负责人介绍，在11年的探索中，南海确定的大学生村官的选聘对象主要是户籍在本村的高校毕业生。通过寒暑假的座谈会及活动，帮助大学生了解南海农村发展情况，并引导其回村工作。据统计，近3年来，南海从7300多名应试者中共择优选聘了363名大学生到村任职。
针对大学生村官文化素质较高但切实解决农村问题能力有所欠缺的现实短板，南海采取了“专题式”培养和“舞台式”锻炼相结合的机制。
针对农民增收、土地开发等农村工作的热点和难点问题，南海采用“案例教学”、“情景教学”、举办论坛等形式对大学生村官进行培训；同时，南海给予大学生村官独立工作、决策的舞台，让其独立做一次决策、独立完成一个项目、独立主持一次会议、独立帮办一件实事，切实提升大学生村官的实际工作能力。
何显溪在2004年当选为西樵镇大岸村党支部书记后，对该村进行了一年的实际调查，并于2005年带领村组两级干部远赴江苏参观学习“天下第一村”华西村。学习回来后，大岸村工业园区的面积从230亩扩展到600多亩，让该村第九村民小组的人均分红从100元提升到3000多元。通过此举带动，村民和村干部的小农意识逐渐改变，村集体和村民收入的增加也让村干部得到村民交口称赞。
大学生村官“流得动 上得去”
大学生村官的批量加入，给南海农村发展注入了一剂强心针。据统计，在南海224个行政村中，目前农村经济总收入超亿元的有219个，可支配收入超1000万元的有58个。
“大学生村官功不可没。”南海区委组织部有关负责人表示，让大学生村官在基层发光发热的同时，政府能否给其提供足够的成长和晋升空间则显得尤为关键。一旦大学生村官在基层获得足够成长，将有望带动村民增收、农村稳定等一系列连锁反应，从而产生“蝴蝶效应”。
目前除推荐大学生村官参选村“两委”干部外，还从中招录政府聘员和公务员。数据显示，3年来南海从村后备干部中择优招录、交流使用了58名政府聘员；2009年至今，已有7名大学生村官顺利考入公务员队伍，其中4名被公开选拔为镇（街道）领导干部。平东村党总支部书记梁锡棋去年就顺利考取为桂城街道党工委委员。桂城街道有关负责人认为，梁锡棋的晋升肯定会给今后平东村尤其是平洲玉器街的发展，带来更多促进作用。
同时获悉，按照邓伟根探索南海农村“六个转变”的改革思路，未来南海农村基层组织将形成党总支部、村委会、集体经济组织、社区政务服务中心和财务管理中心“五驾马车”并驾齐驱的格局。这意味着，除党总支部、村委会外，还有很多地方也需要大学生。大学生在南海农村的广阔天地里必将大有作为。
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为确保大学生村官“下得去，有舞台”，南海区、镇（街道）两级每年投入3000多万元补贴村组干部工资，并形成了本土选拔、专业培训、专题培养的选用模式，还初步形成了从优秀大学生村官中招录政府聘员、公务员等方式结合的人才流动机制。
广东省委政策研究室对此进行专题调研后形成的报告，先后得到党和国家领导人的重要批示。今明两日，全国部分省（区、市）大学生村官工作座谈会将在南海召开。
573名大学生村官为南海农村“换血”，农村经济总收入超亿元村达219个
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十余年前从省委党校本科毕业后回到平东村工作，到现在考取选拔为桂城街道的领导，带领平东村做大做强玉器产业，平东村党总支书记梁锡棋在基层农村的成长之路，是南海大学生村官战略的一个缩影。
实际上，从1999年至2001年的136名，到2008年至2010年的573名，大学生村官在南海区村“两委”干部中的比重扩大了3倍。预计到2014年，南海全区村“两委”干部全日制大专以上学历将达到70%。
通过大学生村官战略给农村“换血”，让文化、水平、能力更高的人来主导农村的发展，为深化南海农村管理体制改革和南海农村经济的进一步发展奠定了坚实的基础。
本土化选拔 “专题式”培养
佛山市委常委、南海区委书记邓伟根在去年用100天调研完南海224条村后表示，“从战略上来看，农村基层班子的更替更需要有知识的人来接班。南海从11年前就开始考虑这个问题，到现在已经建立了一整套比较完善的选、育、管、用机制。”
南海区委组织部有关负责人介绍，在11年的探索中，南海确定的大学生村官的选聘对象主要是户籍在本村的高校毕业生。通过寒暑假的座谈会及活动，帮助大学生了解南海农村发展情况，并引导其回村工作。据统计，近3年来，南海从7300多名应试者中共择优选聘了363名大学生到村任职。
针对大学生村官文化素质较高但切实解决农村问题能力有所欠缺的现实短板，南海采取了“专题式”培养和“舞台式”锻炼相结合的机制。
针对农民增收、土地开发等农村工作的热点和难点问题，南海采用“案例教学”、“情景教学”、举办论坛等形式对大学生村官进行培训；同时，南海给予大学生村官独立工作、决策的舞台，让其独立做一次决策、独立完成一个项目、独立主持一次会议、独立帮办一件实事，切实提升大学生村官的实际工作能力。
何显溪在2004年当选为西樵镇大岸村党支部书记后，对该村进行了一年的实际调查，并于2005年带领村组两级干部远赴江苏参观学习“天下第一村”华西村。学习回来后，大岸村工业园区的面积从230亩扩展到600多亩，让该村第九村民小组的人均分红从100元提升到3000多元。通过此举带动，村民和村干部的小农意识逐渐改变，村集体和村民收入的增加也让村干部得到村民交口称赞。
大学生村官“流得动 上得去”
大学生村官的批量加入，给南海农村发展注入了一剂强心针。据统计，在南海224个行政村中，目前农村经济总收入超亿元的有219个，可支配收入超1000万元的有58个。
“大学生村官功不可没。”南海区委组织部有关负责人表示，让大学生村官在基层发光发热的同时，政府能否给其提供足够的成长和晋升空间则显得尤为关键。一旦大学生村官在基层获得足够成长，将有望带动村民增收、农村稳定等一系列连锁反应，从而产生“蝴蝶效应”。
目前除推荐大学生村官参选村“两委”干部外，还从中招录政府聘员和公务员。数据显示，3年来南海从村后备干部中择优招录、交流使用了58名政府聘员；2009年至今，已有7名大学生村官顺利考入公务员队伍，其中4名被公开选拔为镇（街道）领导干部。平东村党总支部书记梁锡棋去年就顺利考取为桂城街道党工委委员。桂城街道有关负责人认为，梁锡棋的晋升肯定会给今后平东村尤其是平洲玉器街的发展，带来更多促进作用。
同时获悉，按照邓伟根探索南海农村“六个转变”的改革思路，未来南海农村基层组织将形成党总支部、村委会、集体经济组织、社区政务服务中心和财务管理中心“五驾马车”并驾齐驱的格局。这意味着，除党总支部、村委会外，还有很多地方也需要大学生。大学生在南海农村的广阔天地里必将大有作为。
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