广东加大基层选拔公务员力度 加强基层锻炼
10日，广东省组织部长会议在广州召开，从会上获悉，今年全省要加大委任制领导职位竞争选拔力度，新提拔干部中通过竞争性选拔的省直和市直机关不低于二分之一、县直机关不低于三分之一。此外，将有计划安排省、市机关干部到基层任职或挂职锻炼。
加大从基层选拔公务员
去年，广东打破学历、户籍限制，从珠三角地区生产一线的优秀外来工中公开考录基层公务员，首开全国公务员选拔考录制度的先河。《征求意见稿》透露，今年将加大从基层一线考录基层公务员、从基层选拔领导干部力度。
《征求意见稿》提出，今年全省要加大委任制领导职位竞争选拔力度，新提拔干部中通过竞争性选拔的省直和市直机关不低于二分之一、县直机关不低于三分之一。
省市机关干部到基层锻炼
《征求意见稿》中提出，要改善省、市机关干部队伍的经历结构，有计划地安排到基层任职或挂职锻炼，引导机关干部深入基层、服务群众。此外，要适时对驻村干部进行考评，对表现优秀的给予大力宣传表彰。并且开展干部职务和职级并行改革试点，研究提出对基层以及欠发达地区干部实行工资福利和职级待遇倾斜的政策，把善于做群众工作的干部留在基层。
探索干部廉政报告制
落实一把手教育、监督、提醒其他班子成员责任制。坚持和完善谈心谈话、述职述廉、勉励谈话、函询、经济责任审计等日常管理监督措施一，对有反映、有苗头性问题的干部及时视情况发出函询、提醒、勉励通知。《征求意见稿》还提出，要探索建立干部廉政报告制。省委党校党史党建教研部副教授梁道钢认为，廉政报告制度有利于审查提拔人的廉政情况，防止“带病提拔”。
《征求意见稿》还提出要升级改造干部监督管理信息系统，实现实时监督。梁道钢认为，目前干部监督的信息系统已经初具规模，但关于干部配偶、子女的财产、房屋、投资收入等仍没有纳入系统，这是下一步需要加强的。
加大引才和培养人才力度
《征求意见稿》提出，要研究制定《关于进一步做好高层次人才引进工作的若干政策规定》等重要政策文件，加大创新科研团队和急需紧缺人才引进力度，加快推进“珠江引才计划”、“战略性新兴产业人才开发路线图计划”等重大人才工程的有效实施，加强对本地创新型科技人才的培养和扶持，争取更多人才入选中央“千人计划”。
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省市机关干部到基层锻炼
《征求意见稿》中提出，要改善省、市机关干部队伍的经历结构，有计划地安排到基层任职或挂职锻炼，引导机关干部深入基层、服务群众。此外，要适时对驻村干部进行考评，对表现优秀的给予大力宣传表彰。并且开展干部职务和职级并行改革试点，研究提出对基层以及欠发达地区干部实行工资福利和职级待遇倾斜的政策，把善于做群众工作的干部留在基层。
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《征求意见稿》还提出要升级改造干部监督管理信息系统，实现实时监督。梁道钢认为，目前干部监督的信息系统已经初具规模，但关于干部配偶、子女的财产、房屋、投资收入等仍没有纳入系统，这是下一步需要加强的。
加大引才和培养人才力度
《征求意见稿》提出，要研究制定《关于进一步做好高层次人才引进工作的若干政策规定》等重要政策文件，加大创新科研团队和急需紧缺人才引进力度，加快推进“珠江引才计划”、“战略性新兴产业人才开发路线图计划”等重大人才工程的有效实施，加强对本地创新型科技人才的培养和扶持，争取更多人才入选中央“千人计划”。
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