2011年佛山3月启动聘任制公务员招录
佛山市公务员考录3月开始
2011年佛山市将开展聘任制公务员试点工作
去年，我市常规招录公务员330名。同时，组织了面向基层招录公务员活动。例如，从优秀村党支部书记中选拔镇（街）领导干部6名、从优秀大学生村官中选拔镇（街）公务员6名、从优秀外来务工人员中选拔基层公务员7名。
市人社局相关科室负责人透露，按照省的统一安排，预计今年我市公务员考录从3月下旬开始。为了加强公务员管理，全市将大力开展公务员全员培训，提升干部队伍推动力和执行力。
去年曾放出风声的“聘任制公务员试点”工作，今年将实施。此前，深圳等地已率先推行了分类管理和聘任制，据透露，佛山市将借鉴先行城市的经验，并结合佛山实际有所创新。在分类上，将公务员细分为三大类，具体的职务设置、收入、待遇都有区别。该负责人透露，试点将先在政府部门执行，争取与我省公务员统考同期进行。
佛山公务员改革计划分两步走。首先是将公务员原来“大一统”的管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三档，然后进行职位分类，对新招录的公务员实施聘任制。
其次，对公务员的考核将由所在单位和公务员管理部门共同进行，改变目前只是每年一度绩效考核，主要由所在单位负责，不能全面考量公务员岗位胜任情况的现状。
公务员管理
新招录者聘期三至五年
佛山的公务员聘任制方案已经制订初步方案，正上交省人社厅修改补充。确定下来后，就会公布实施。
佛山公务员改革计划分两步走。首先是将公务员原来“大一统”的管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三档，然后进行职位分类，对新招录公务员实施聘任制。
佛山目前有超过27000名公务员，实行的是委任制，由相关单位委派承担相应的权责。我们拟订的方案提出，今后招考的公务员，要和工作单位签订聘任合同，合同期内承认公务员身份，每次聘任期为三至五年，合同期满后考核不合格的不再续聘，并取消公务员资格。
其次，对公务员的考核将由所在单位和公务员管理部门共同进行，改变目前只是每年一度绩效考核，主要由所在单位负责，不能全面考量公务员岗位胜任情况的现状。
还拟探索建立年工积累金制度，根据工作年限，为其建立社保等待遇，这样，离开公务员系统的时候，他们也将有所保障。方案如能获批，首先在南海、顺德试点，经验成熟后再全市铺开。
去年12月31日，广佛互派公务员正式启动，广州选派的10名公务员在广州市人社局相关负责人陪同下抵达佛山，与佛山选派的10名公务员举行了简短的见面会后，各自走上新的挂职工作岗位。今年广佛两地将会继续开展公务员互派挂职。
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去年，我市常规招录公务员330名。同时，组织了面向基层招录公务员活动。例如，从优秀村党支部书记中选拔镇（街）领导干部6名、从优秀大学生村官中选拔镇（街）公务员6名、从优秀外来务工人员中选拔基层公务员7名。
市人社局相关科室负责人透露，按照省的统一安排，预计今年我市公务员考录从3月下旬开始。为了加强公务员管理，全市将大力开展公务员全员培训，提升干部队伍推动力和执行力。
去年曾放出风声的“聘任制公务员试点”工作，今年将实施。此前，深圳等地已率先推行了分类管理和聘任制，据透露，佛山市将借鉴先行城市的经验，并结合佛山实际有所创新。在分类上，将公务员细分为三大类，具体的职务设置、收入、待遇都有区别。该负责人透露，试点将先在政府部门执行，争取与我省公务员统考同期进行。
佛山公务员改革计划分两步走。首先是将公务员原来“大一统”的管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三档，然后进行职位分类，对新招录的公务员实施聘任制。
其次，对公务员的考核将由所在单位和公务员管理部门共同进行，改变目前只是每年一度绩效考核，主要由所在单位负责，不能全面考量公务员岗位胜任情况的现状。
公务员管理
新招录者聘期三至五年
佛山的公务员聘任制方案已经制订初步方案，正上交省人社厅修改补充。确定下来后，就会公布实施。
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佛山目前有超过27000名公务员，实行的是委任制，由相关单位委派承担相应的权责。我们拟订的方案提出，今后招考的公务员，要和工作单位签订聘任合同，合同期内承认公务员身份，每次聘任期为三至五年，合同期满后考核不合格的不再续聘，并取消公务员资格。
其次，对公务员的考核将由所在单位和公务员管理部门共同进行，改变目前只是每年一度绩效考核，主要由所在单位负责，不能全面考量公务员岗位胜任情况的现状。
还拟探索建立年工积累金制度，根据工作年限，为其建立社保等待遇，这样，离开公务员系统的时候，他们也将有所保障。方案如能获批，首先在南海、顺德试点，经验成熟后再全市铺开。
去年12月31日，广佛互派公务员正式启动，广州选派的10名公务员在广州市人社局相关负责人陪同下抵达佛山，与佛山选派的10名公务员举行了简短的见面会后，各自走上新的挂职工作岗位。今年广佛两地将会继续开展公务员互派挂职。
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