2011年广东省公务员培训计划通知
关于印发2011年公务员培训计划的通知
粤人社发〔2011〕74号
各市、县（区）人力资源和社会保障（人力资源、人事）局，顺德区人力资源和社会保障局，省直局以上单位：粤人社发〔2011〕74号
现将《2011年广东省公务员培训计划》印发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到的情况和问题，请及时向我厅公务员办综合管理与培训处反映。并请将贯彻执行情况形成书面材料（含电子版），于2011年12月10日前报送我厅公务员办综合管理与培训处。
广东省人力资源和社会保障厅
二○一一年三月十八日
（联系人：李华，联系电话：020—83134945，传真：020—83134944，邮箱：zhglypx@163.com）
二○一一年三月十八日
2011年广东省公务员培训计划
为贯彻落实全省人力资源社会保障工作会议和全省公务员管理工作会议精神，根据《公务员法》和中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》，结合我省实际，制定本计划。一、指导思想和培训目标
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央和省委、省政府的工作大局，继续实施大规模培训干部、大幅度提升干部素质的战略任务，以素质提升和能力建设为核心，加大改革创新力度，努力促进培训规模、质量和效益的统一，全年培训公务员要达到65万人次以上，造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为加快转型升级、建设幸福广东，推动科学发展，促进社会和谐提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、重点培训工作任务
（一）切实抓好三个专题内容的全员培训。要加快实施公务员职业道德提升工程，结合创先争优和争做人民满意的公务员活动，广泛开展以忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容的培训教育和实践活动，凡未开展公务员责任意识、公务员职业道德全员培训的地区和单位，应当在今年之内完成全员培训任务。各地区、各单位要抓紧研究制定切实可行的公务员职业道德行业规范，力争在年内能够出台一批具有地方特色或行业特色的行为规范。认真贯彻落实《关于开展大规模轮训不断提高全省公务员转变经济发展方式的能力和水平工作的通知》（粤人社发〔2010〕242号），重点抓好以科学发展观与转变经济发展方式、现代产业知识、现代服务型政府建设为主要内容的全员培训，培训时间不少于3天。按照胡锦涛总书记最近在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研究班开班式上重要讲话的要求，务必抓好社会管理与创新的专题培训，培训时间不少于2天。
（二）进一步强化任职培训和初任培训。着重抓好处（科）长任职培训，提高任职培训参训率，努力提升处（科）长履行职务的能力。加强新录用公务员的初任培训，进一步完善和实行公务员职业导师制，切实把好入门教育的第一关，初任公务员培训率要达到100%。
（三）加强基层和行政执法一线公务员培训。重点围绕社会管理与创新、公共服务、预防处置突发事件等方面的内容抓好基层公务员培训工作。着力抓好公安、司法、工商、质监、药监、地税等系统一线执法公务员培训工作，着力提升一线执法公务员服务群众能力和依法行政水平。
（四）继续做好境外培训。继续办好韩国京畿道公务员互派培训、广东省公务员公共管理芬兰研究班、瑞典研究班和新加坡研究班、意大利费拉拉大学研究班等培训项目。总结过去5年我省公务员境外培训工作，研究提出今后5年公务员境外培训的意见。根据我省对外开放的现实需要，进一步开发新的培训项目，积极开拓境外培训新渠道，加大境外培训力度。着力加强对年轻优秀公务员的培养，努力造就一批具有世界眼光和战略思维能力、能参与国际竞争的高素质政府管理人才。
（五）继续做好对口培训工作。认真执行人力资源社会保障部、国家公务员局下达的培训计划，高质量完成好对口培训任务，办出广东特色，树立广东形象。继续开展省内对口培训工作，加强培训合作，全年安排对口培训班32期，培训1310名欠发达地区乡镇公务员。
（六）抓好公务员的学历学位教育工作。做好与中山大学合作培养公共管理硕士研究生工作，研究制订政策引导和鼓励公务员本着学用一致的原则，在职接受学历学位再教育，改善公务员的学历构成和知识结构。
（七）组织人力资源社会保障系统干部培训。继续实施 “人力资源和社会保障系统干部能力提升工程”，我厅将分期分批组织举办市、县人力资源社会保障局长培训班、省直单位人事处长培训班和公务员培训管理者培训班，对市、县人力资源社会保障（人力资源、社会保障）局局长轮训一遍。
三、工作要求和保障措施
（一）加强领导，狠抓落实。各地区、各单位要高度重视公务员培训工作，树立“一把手”抓公务员队伍建设的理念，主要领导和分管领导要亲自抓，着力抓好重点培训项目任务完成；着力研究解决制约培训工作的重点大问题；着力改革创新，不断增强服务大局意识，以优良的作风、科学的方法和过硬的素质，认真抓好公务员培训工作，确保各项培训任务落到实处，为我省加快转型升级、建设幸福广东提供有力的人才保证。
（二）强化培训改革创新。认真贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，加大培训理念、培训管理、培训内容、培训方法、培训手段和培训资源整合利用等方面的创新力度，注重运用现代培训技术，更多地采用案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式、管理游戏等行之有效的培训方法，增强培训的针对性、灵活性、多样性和实效性。
（三）抓好法规制度建设。出台《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》，抓紧完成《广东省行政机关公务员培训规定》修订工作，研究制订《广东省行政机关公务员培训学分管理办法》，各地区、各单位要从自身实际出发，加快公务员培训建章立制工作，逐步形成比较完备的公务员培训管理制度。
（四）重视培训基础设施建设。加强对公务员培训机构的业务指导，强化对承担公务员培训任务的社会机构的管理与监督，创办一批有特色的实践教育基地。抓好师资队伍建设，建立健全师资选聘、培养、评价和管理服务机制。研究开发广东省公务员培训管理信息系统，尽快实现全省培训网上统一管理服务，整合各类培训资源，将各类培训课程制作成电子课件，开放给全省公务员自主选学。
（五）切实加大公务员培训经费投入。各级政府要将公务员培训经费纳入财政预算。随着财政收入增长逐步提高，保证公务员培训工作的需要。加大培训经费使用监督检查力度，专款专用，提高经济使用效益。省将把培训经费纳入公务员法执法检查的重点内容，各地、各部门要认真解决公务员培训经费不足的问题，确保重要培训项目顺利实施。
（六）注重抓好培训管理者队伍建设。各地要建立健全公务员培训机构，配备充实工作人员，通过培训教育、实践锻炼、理论研讨等多种方式，加大公务员培训管理者培训，着力推进培训观念、培训工作思路、培训管理和培训方式方法创新，努力建设好高素质的培训管理者队伍。
附件：1．2011年广东省公务员培训计划表
2．广东省公务员对口培训计划
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