未完成培训的担任领导职务公务员延长试用期
不断增强培训刚性 完善培训登记制度
未完成培训，担任领导职务公务员延长试用期
在13日召开的全国行政机关公务员培训工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，要建立健全培训与公务员管理其他环节联动机制，强化培训结果使用，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。未完成培训，担任领导职务公务员延长试用期
刚刚出台的《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，在公务员培训激励约束规定上，有两方面重要变化：一是在原来《公务员培训规定（试行）》中将在职培训与年度考核等次挂钩规定的基础上，进一步提出“公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次”；二是要求，“提拔担任县处级以上领导职务公务员，须在提任后1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期”。这是过去政策所没有的。杨士秋表示，这两方面变化主要是为了增强培训刚性，解决任职培训比较薄弱的问题。
据悉，为建立健全培训制度机制，国家公务员局将完善培训登记制度，通过培训证书、培训档案、电子档案等有效方式，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记，真实、全面记载公务员参加培训情况，并将参加初任、任职培训等重要培训情况纳入公务员人事档案，监督公务员依法履行培训义务。
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