人社部开展大规模基层干部培训工作
4月18日，为期10天的第一期全国县人力资源社会保障局长轮训班开班。人社部计划用3年时间，对全国约3000名县人力资源社会保障局长轮训一遍。其间，人社部部长尹蔚民将做题为《人力资源社会保障形势任务暨怎样当好县人力资源社会保障局长》的报告，人社部副部长杨士秋、中纪委驻人社部纪检组组长袁彦鹏将对公务员制度和队伍建设、干部廉政建设进行专题讲授。
大部制改革后，新的人力资源社会保障部门职能增加，业务领域拓宽。就业、社会保障、人事人才等工作不断向基层下沉，对基层人力资源社会保障负责人的领导能力与业务水平提出了新的要求。
为了提高人社系统基层领导干部能力素质，推进人社事业科学发展，日前，人社部决定，从2011年起，计划用3年时间，对全国县 （市、区、旗）人力资源社会保障局长普遍轮训一次，总培训规模约3000人。这是人社部组建以来规模最大的一次系统干部培训，是人社部党组贯彻落实中央大规模培训干部要求、加强基层人社部门领导干部能力建设和作风建设的重要举措。
据悉，此次轮训总计举办培训班15期，每期约200人。培训内容以人社中心和重点工作为主，学习人社工作指导思想和工作理念、政策法规、业务知识，同时进行国际国内政治经济形势、领导能力建设、危机处理和党风廉政建设等学习培训。培训方式采取课堂讲授、案例教学、现场教学、小组讨论、经验交流、学员论坛等。培训师资以人社部领导和部属单位负责人为主，同时聘请部外有关专家。
为搞好轮训工作，人社部成立了全国县人社局长轮训组织实施工作小组，负责轮训工作的组织领导和具体实施工作。该工作小组成员之一的人社部人事司负责同志在第一期班开班式上谈到，开展县人社局长大轮训，是适应大部制改革要求、增强系统干部责任感和使命感的现实需要，帮助大家认清形势，把握大局，提高思想认识水平，切实增强责任感、使命感和荣誉感。开展县人社局长大轮训，也是加强系统基层领导干部培训工作、推动各项工作落实的迫切需要，有助于促进县一级系统干部的沟通交流和融合，提升人社系统干部凝聚力，更好地推动中心工作。
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据悉，此次轮训总计举办培训班15期，每期约200人。培训内容以人社中心和重点工作为主，学习人社工作指导思想和工作理念、政策法规、业务知识，同时进行国际国内政治经济形势、领导能力建设、危机处理和党风廉政建设等学习培训。培训方式采取课堂讲授、案例教学、现场教学、小组讨论、经验交流、学员论坛等。培训师资以人社部领导和部属单位负责人为主，同时聘请部外有关专家。
为搞好轮训工作，人社部成立了全国县人社局长轮训组织实施工作小组，负责轮训工作的组织领导和具体实施工作。该工作小组成员之一的人社部人事司负责同志在第一期班开班式上谈到，开展县人社局长大轮训，是适应大部制改革要求、增强系统干部责任感和使命感的现实需要，帮助大家认清形势，把握大局，提高思想认识水平，切实增强责任感、使命感和荣誉感。开展县人社局长大轮训，也是加强系统基层领导干部培训工作、推动各项工作落实的迫切需要，有助于促进县一级系统干部的沟通交流和融合，提升人社系统干部凝聚力，更好地推动中心工作。
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