省首次公开遴选机关干部 组织推荐和考试竞争相结合
选干部“关门点将”变“开门纳贤”
省委组织部首次公开遴选19名机关干部，组织推荐和考试竞争相结合，差额率接近1：4
6月10日，在一番“过五关斩六将”的比试之后，来自省妇联的李宜和来自深圳市福田区委组织部的田丁等19人，从73名竞争者中脱颖而出，进入省委组织部试用。在短期的岗前培训和为期3个月的岗位锻炼，考核合格后，他们将办理正式调入手续。4月21日至6月10日，省委组织部采取组织推荐和考试竞争相结合的方式，公开遴选19名部机关工作人员，差额率接近1：4。
此次遴选堪称以遴选厅级干部的方式选调普通科员，这在省委组织部的历史上是第一次。6月15日，省委常委、组织部长李玉妹亲自与19名最终入围者做任前谈话，这在省委组织部的历史上也是第一次。李玉妹勉励新进工作人员要坚持学习，勤于思考，善于总结；要踏实工作，珍惜现有工作岗位，认真做事，注意创新；要从严要求，注意党性修养，为团队争光。
机关干部选调实现由关门点将到开门纳贤的根本转变，这是省委组织部落实中央和省委要求，深化干部人事制度改革，打造公开、公平、公正“阳光组工”的重要举措，也是省委组织部机关深入开展创先争优活动，以改革创新精神把好机关干部“入口关”，切实加强自身队伍建设的有益探索和尝试。
首次面向区县
拓宽人选来源扩大用人视野
“好消息，省委组织部将以遴选方式选调公务员，已来函请市委组织部推荐。”回忆起4月21日接到通知的那一刻，田丁仍感到兴奋。
“过去只听说过省委组织部从市委组织部抽调，从未听说区、县一级的基层组工干部也有机会。”已在组工系统工作了7年的田丁说。
“事实上，这也是省委组织部多年来第一次面向区县公开遴选机关干部。”省委组织部副部长、机关党委书记许光超表示。
据了解，本次遴选中，省委组织部首次把推荐范围扩大到21个地级以上市委组织部和省直机关，并明确“优先考虑有市县乡工作经历，年龄在35岁以下且有2年以上工作经历的年轻干部”，使推荐范围向基层延伸，变“关门点将”为“开门纳贤”，不仅拓宽了人选来源渠道，也扩大了选人用人的视野。
消息一出，全省共有66个单位推荐了74名初步人选。经审核，符合条件的有73名，其中来自市县(区)的36人，来自省直机关37人。最终，包括田丁在内的7名基层人选成功入围。
严防跑风漏气
测试环节紧凑杜绝操作空间
5月8日一大早，李宜、田丁就接到了省委组织部的电话通知。他们已经成功过关，进入综合能力测试的最后一关—— 心理素质测试。
此前，5月5日，成功闯过笔试、面试的29名入围者，被省委组织部安排到清远、肇庆调研。
此次调研的主题是“提高选人用人公信度示范县创建活动”。在调研座谈会、查阅相关材料之后，从晚上7时至第二天上午12时要完成一篇3000字的调研报告和一份1000字的领导讲话。
“时间十分紧张，5月5日中午拿到调研材料，中午不敢休息，大家都在抓紧时间消化资料做笔记。调研资料于当天下午5时30分回收，而且不能借助网络、电话，必须手写完成。”田丁说，专题调研资料要回收，这在公选厅级干部中也是没有的。
事实上，4月21日发出通知，从组织推荐到笔试、面试、专题调研、心理素质测试，只用了9天(除去节假日)，时间非常紧凑。每个环节各有侧重，比如，笔试重在测试考生的政策理论水平和综合分析能力；面试重在测试考生的语言表达能力、临场应变能力和气质形象；心理素质测试则重在考核考生的心理健康状况和岗位适应度。
“在综合素质测试这几个环节，往往是当天搞完，第二天就通知测试结果。时间十分紧凑，根本就不可能有传说中的‘操作’空间。”作为一名工作了七年的老组工，田丁说。
“专题调研的时候，不仅把手机、笔记本电脑和相关材料收了，而且还限制出入。想吃东西有人送进房，想到门口透透气有人跟着。”李宜说。
命题组织也十分严密。命题组由部务会成员任组长，从机关有关处室和外单位抽调人员组成。采取全封闭方式，考试内容由命题组进入封闭点后集体讨论决定，试卷均由命题组在封闭点统一印制、封存，考前1小时送至考点，命题组在正式开考后方能解除封闭，确保了命题质量和安全。
“如此操作根本不可能‘跑风漏气’。”省委组织部相关负责人说，一些处室借调使用的干部也参与了此次遴选，但最终都落选了。这充分说明此次考试准备非常严密。
一尺量到底
评委所在单位均无推荐人选
“请你下午到省委组织部集中，批改我部选调工作人员的笔试答卷。”4月28日上午，省体育局副局长谢昌晶突然得到通知，当日到达集中地点后，他即被要求交出手机，封闭阅卷。
在这次遴选中，省委组织部专门聘请了像谢昌晶这样的部外领导和专家担任评委。除主评委外，其余30名评委均聘请所在单位没有推荐人选的部风监督员和公选省管干部担任；专题调研的6名评委则全部由外单位从事文字综合工作的处长组成。评委名单对外保密，特别是面试环节，评委和考生均先关闭上交所有通讯设备，再抽签决定面试小组。
谢昌晶认为，如此遴选，简直是拿出选厅长的方式选科员。
“当时部里有一种声音，建议各处室处长作为此次遴选的评委。后来，这个意见被坚决否了。”省委组织部相关负责人说，此次遴选全过程体现一视同仁的原则，每个人均在同一平台上公开竞争，实行“一把尺子量到底”，公平对待。
最终，在整个遴选过程中，资格审查淘汰1人，笔试淘汰34人，面试淘汰10人，专题调研淘汰4人，确定考察对象淘汰6人。每个环节都以综合成绩论英雄，真正实现了多中选好、好中选优。
今后凡进必考
破除选人用人后“圈子化”
“此次遴选无疑打破了干部调动要靠人际、找门路、拉关系的观念。”省委组织部相关负责人说。
据了解，在19名入围者中，7人来自基层，12人来自省直机关，均为国家重点大学毕业。这批干部综合素质好，品行端正，大部分是原单位的业务骨干。他们的加入，进一步优化了省委组织部机关干部队伍结构。
“此次遴选发挥了组织推荐与考试遴选的双重优势，实现了‘伯乐相马’与‘赛场选马’的有机结合。在省委组织部内外都带来了良好反响。”省委组织部相关负责人表示，以往由部机关以用人处室为主的干部选调方式，易滋生人身依附关系，形成“圈子化”。这次公开遴选坚持一把尺子、一个标准，所有人员都是通过组织推荐、公开平等竞争，凭自身实力考入部机关。使“考上的人有底气，考不上的人服气”，有利于形成良好的部风。
许光超还表示，今后要实现公开遴选机关干部制度化和常态化。坚持“凡进必考”原则，不断加大干部选调方式的探索和创新，使公开遴选成为补充机关干部的主渠道。此外，还将建立和完善不同岗位干部的遴选机制，突出综合岗位重政策水平和文字综合能力考核、技术岗位重专业技术和操作能力考核的分类考核办法，防止一刀切，增强遴选的科学性、灵活性和准确性。
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