2012年惠州学院高层次人才招聘方案
惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学。学院位于全国文明城市、广东省历史文化名城--惠州，惠州是珠江三角洲核心城市之一，南临南海大亚湾，毗邻广州、东莞、深圳、香港。学院办学历史悠久，人文荟萃，校园青山环抱，浓荫匝地，现代建筑错落有致。占地总面积2563.1亩，校舍建筑面积40.64万平方米，绿化面积13.1万平方米，绿化覆盖率达到70%，连年被惠州市授予“花园式单位”的称号。学院还先后获得全国模范职工之家、全国三八红旗集体、东西部学校结对帮扶工作先进单位、真维斯大学生助学基金项目实施先进单位、广东省高校综合治理先进学校、广东省教育系统关心下一代工作先进单位、广东省信息化示范单位等荣誉称号。
为加快学院的发展，实施人才强校战略，我院加大引进人才力度，吸引更多高学历和高职称人才、学科带头人、拔尖人才加盟我院。我院拟在2012年公开招聘高层次人才85人。现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
详见附件《惠州学院2012年高层次引进人才计划》。
二、待遇
（一）工资待遇：列入事业编制的按照国家、广东省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
（二）优惠待遇：
1、津贴
按惠州市人民政府的规定：来我院工作的高级人才，符合《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》的，由惠州市政府发给住房补贴、博士（博士后）津贴等。（具体见《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》惠市委发〔2008〕45号文）。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）
2、来我院工作的教授每年由惠州市人民政府发给教授奖教金，每月按1000元拨给，年终根据教学科研情况，按档次发给。
3、安家费
来我院工作的教师，按以下标准一次性发给安家费：具有博士学位的教授6万元；教授（正高）和具有博士学位的副教授5万元；具有博士学历和学位的博士4万元；副教授（副高）3万元。
留学回国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人员的安家费上浮50%。
4、科研启动费
来我院工作的教授（正高）、博士以上人员，配给科研启动费：教授4万元、博士3万元；理工类专业上浮30%。鼓励副教授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，可根据实际情况给予一定的科研启动费。
留学回国人员（指获博士学位、博士后人员，高级访问学者）按同类人员的科研启动费上浮50%。
5、住房待遇
具体办法按《惠州学院引进高级人才住房优惠及管理办法（2009年修订）》（惠院人发[2009]22号）的规定执行。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）
三、招聘程序、办法
（一）报名
1、报名条件
（1）思想政治素质高，品德修养好，具有一定的政治理论水平，有较强的敬业精神和工作责任感、使命感；
（2）具有较高的理论水平和扎实的专业基础知识，具备从事高校教学、科研和管理的基本素质；
（3）具有正常履行职责的身体条件；
（4）年龄要求：教授（正高）48岁以下，副教授（副高）、博士40岁以下，硕士研究生35周岁以下。特别急需人才可适当放松。
（5）具体岗位条件见附件《惠州学院2012高层次年引进人才计划》
涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。
2、报名方式
有意应聘者将个人简历及相关证明材料，函寄惠州学院人事处或通过电子邮件的形式发送到邮箱rsc@hzu.edu.cn。
3、招聘时间
2011年11月1日至2012年12月31日。
4、资格审查
由我院人事处和用人部门对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位要求，对符合条件者进行确认，并确定技能测试及面试人员名单。
（二）考试方式及考试时间
根据不同岗位特点采用不同的考试方式，主要以技能测试和面试相结合。考核时间：在公布此方案15天后，学院将对符合条件的人员陆续进行。
（三）考察及公布
拟聘用人员名单，按规定在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏进行公布。
（四）体检
拟聘人选到规定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。
（五）办理调入、接收和聘用手续
经学院研究决定聘用人员，按有关规定办理调入、接收和聘用手续。引进的应届硕士研究生，试用期一年，期满考核合格后办理正式调入手续。拟录用人选需要在我院人事处网页资料下载栏下载“广东省事业单位聘用人员审核表”和“新进人员编制报批表”，填写好发回到邮箱：rsc@hzu.edu.cn。
五、工作要求
招聘工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号），坚持公开、公平、公正和择优的原则，在惠州市人力资源与社会保障局有关部门和我院纪委监察室监督下，由我院人事处负责招聘具体工作，各用人部门成立招聘工作领导小组协助组织实施。
应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。
联系地址：广东省惠州市演达大道46号惠州学院人事处
联系电话：0752-2529142电子邮箱：rsc@hzu.edu.cn
网址：www.hzu.edu.cn
联系人：刘老师、黄老师
附件：惠州学院2012年高层次人才引进计划.xls
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一、招聘岗位及要求
详见附件《惠州学院2012年高层次引进人才计划》。
二、待遇
（一）工资待遇：列入事业编制的按照国家、广东省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
（二）优惠待遇：
1、津贴
按惠州市人民政府的规定：来我院工作的高级人才，符合《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》的，由惠州市政府发给住房补贴、博士（博士后）津贴等。（具体见《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》惠市委发〔2008〕45号文）。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）
2、来我院工作的教授每年由惠州市人民政府发给教授奖教金，每月按1000元拨给，年终根据教学科研情况，按档次发给。
3、安家费
来我院工作的教师，按以下标准一次性发给安家费：具有博士学位的教授6万元；教授（正高）和具有博士学位的副教授5万元；具有博士学历和学位的博士4万元；副教授（副高）3万元。
留学回国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人员的安家费上浮50%。
4、科研启动费
来我院工作的教授（正高）、博士以上人员，配给科研启动费：教授4万元、博士3万元；理工类专业上浮30%。鼓励副教授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，可根据实际情况给予一定的科研启动费。
留学回国人员（指获博士学位、博士后人员，高级访问学者）按同类人员的科研启动费上浮50%。
5、住房待遇
具体办法按《惠州学院引进高级人才住房优惠及管理办法（2009年修订）》（惠院人发[2009]22号）的规定执行。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）
三、招聘程序、办法
（一）报名
1、报名条件
（1）思想政治素质高，品德修养好，具有一定的政治理论水平，有较强的敬业精神和工作责任感、使命感；
（2）具有较高的理论水平和扎实的专业基础知识，具备从事高校教学、科研和管理的基本素质；
（3）具有正常履行职责的身体条件；
（4）年龄要求：教授（正高）48岁以下，副教授（副高）、博士40岁以下，硕士研究生35周岁以下。特别急需人才可适当放松。
（5）具体岗位条件见附件《惠州学院2012高层次年引进人才计划》
涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。
2、报名方式
有意应聘者将个人简历及相关证明材料，函寄惠州学院人事处或通过电子邮件的形式发送到邮箱rsc@hzu.edu.cn。
3、招聘时间
2011年11月1日至2012年12月31日。
4、资格审查
由我院人事处和用人部门对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位要求，对符合条件者进行确认，并确定技能测试及面试人员名单。
（二）考试方式及考试时间
根据不同岗位特点采用不同的考试方式，主要以技能测试和面试相结合。考核时间：在公布此方案15天后，学院将对符合条件的人员陆续进行。
（三）考察及公布
拟聘用人员名单，按规定在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏进行公布。
（四）体检
拟聘人选到规定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。
（五）办理调入、接收和聘用手续
经学院研究决定聘用人员，按有关规定办理调入、接收和聘用手续。引进的应届硕士研究生，试用期一年，期满考核合格后办理正式调入手续。拟录用人选需要在我院人事处网页资料下载栏下载“广东省事业单位聘用人员审核表”和“新进人员编制报批表”，填写好发回到邮箱：rsc@hzu.edu.cn。
五、工作要求
招聘工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号），坚持公开、公平、公正和择优的原则，在惠州市人力资源与社会保障局有关部门和我院纪委监察室监督下，由我院人事处负责招聘具体工作，各用人部门成立招聘工作领导小组协助组织实施。
应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。
联系地址：广东省惠州市演达大道46号惠州学院人事处
联系电话：0752-2529142电子邮箱：rsc@hzu.edu.cn
网址：www.hzu.edu.cn
联系人：刘老师、黄老师
附件：惠州学院2012年高层次人才引进计划.xls
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