广东不断完善考录机制 新增13594人进公务员队伍
近日，广东省全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长欧真志在会上介绍，2011年广东公务员考试录用取得新突破，为各级机关补充公务员13594人。
欧真志表示，2011年，广东省各级行政机关公务员主管部门紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东这一核心任务，扎实推进公务员管理各项工作，取得了显著成绩。
一是不断完善考录机制，公务员考试录用取得新突破。为各级机关补充公务员13594人。首次对招考职位进行描述，有效解决了录用职位与招考专业匹配问题；首次定向招录服务基层项目人员，充分体现了面向基层、充实基层的考录导向；首次在四级联考中招录聘任制公务员，为探索分级分类考试积累了实践经验；首次在全省统一发布招考公告并实现网络报名，为进一步规范考录工作奠定了良好基础；首次试行分片面试，为确保考录工作公平公正进行了新的有益探索。
二是不断创新培训方式，公务员培训工作取得新突破。率先举办全省人力资源社会保障局长培训班，厅领导结合各自分工亲自授课。连续多年举办的境外专题培训班越办越好。
三是不断推进改革试点，公务员分类管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果，系统设计比较好。佛山市顺德区紧密结合“大部制”机构改革和“简政强镇”事权改革的实际，制定实施方案，出台配套办法，首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职，聘任制公务员管理工作正式入轨运行。南海区公务员分类管理改革试点工作进展顺利。
欧真志强调，今年，在深刻分析广东省公务员管理工作面临的新形势新任务的基础上，以改革创新的实际行动开创广东省公务员管理工作新局面。要在考录机制上改革创新，进一步提高公务员考录工作科学性。分类管理改革和聘任制试点上改革创新，进一步提高试点成果的可推广性。此外，在考核工作上改革创新，进一步增强公务员考核的有效性。
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