公务员聘任制试点范围将扩大到佛山市
2012年计划把公务员分类管理和聘任制两项改革拓展到佛山全市。同时还准备在粤东、粤西、粤北等欠发达地区，各选择一个县区开展试点。
深圳实施聘任制“效果不错”
欧真志介绍称，目前广东公务员改革的探索主要分为两块，一块是分类管理，一类是聘任制。广东已先后在深圳、佛山的顺德、南海开展试点。深圳2007年经国家公务局批准开展公务员聘任制改革试点。2010年1月开始，深圳所有新进公务员都实行聘任制。去年初开始对公务员实行分类管理试点。
据了解，所谓的分类管理，就是把公务员队伍分成三大类，即行政执法类、综合类还有专业技术类。欧真志称，通过这样分类之后，让公务员的职业发展空间得到进一步的拓展。对公务员事业上、职级上的发展，以及薪级上改革都有好处。
而所谓的聘任制公务员，是指机关在行政编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
“从我们到深圳调研了解到的情况来看，新进来的聘任制公务员感觉自己的选择是对的。个人自己发展的灵活性大了，压力也没有从前那么大。签了合同之后，他们会拼命去干，这种改革比过去一进来就是终身制好多了。从目前实施的情况来看，效果不错。”欧真志说。
考虑在粤东等地试点
目前，顺德和南海也开展了这项工作。顺德区是在部分镇和街道开展聘任制，结合镇的实际，首批聘任了51名公务员，把基层聘任制公务员与雇员制更好地结合起来，让大部制改革和简政强镇事权改革效益得到更好的发挥。
南海区则主要是采取分类管理，目前已经形成改革试点方案。
“我们已经可以看出这项改革对提高公务员的管理水平，调动公务员的积极性、创造性方面，效果比较明显。”据欧真志介绍，省里准备今年进一步扩大试点，一是把这两项改革试点拓展到佛山全市，再一个就是考虑在粤东、粤西、粤北等欠发达地区，各选择一个县区开展试点，以在经济发展水平层次不同的地区摸索一些做法，为下一步扩大改革试点探路。
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