2012年河源市首次探索公务员聘任制
广东公务员考试网专家了解到河源市2012年乡镇公务员招考与往年相比有多项革新，特点是注重从优秀村干部、工人、农民等基层生产一线人员中培养、选拔干部，在学历、专业等方面也有所放宽；此外，河源市还首次探索公务员聘任制。
首次采取公推遴选方式，首次探索公务员聘任制
从优秀村干部和工人、农民中培养选拔干部，既要看考试成绩，更要看工作实绩。为了让具有丰富群众工作经验的优秀工人、农民能从选拔中脱颖而出，今年全省公务员招录考试首次采取公推遴选的方式，河源市也将从本地优秀工人农民中公推遴选3名、公开选拔6名。报名人选按程序由组织部门公开推荐。具体是企业党、团和工会组织推荐优秀异地务工人员或本地工人，镇、村组织推荐优秀农民，街道、社区和民办非企业社工机构推荐优秀社工。
为使干部能进能出，增强乡镇干部队伍活力，河源市公务员招录考试还首次对公务员聘任制进行探索，主要在从优秀村（社区）正职中选拔的19名乡镇公务员中试行，3年为一个聘期，聘期内继续担任村（社区）正职，晋升职级、待遇、奖惩等参照有关公务员规定执行，同时强化管理，严格考核，连续聘满两个聘期（即6年）后方可在各级机关流动。
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为使干部能进能出，增强乡镇干部队伍活力，河源市公务员招录考试还首次对公务员聘任制进行探索，主要在从优秀村（社区）正职中选拔的19名乡镇公务员中试行，3年为一个聘期，聘期内继续担任村（社区）正职，晋升职级、待遇、奖惩等参照有关公务员规定执行，同时强化管理，严格考核，连续聘满两个聘期（即6年）后方可在各级机关流动。
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