2012广东省行政机关公务员培训通知
各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，顺德区委组织部，省直各有关单位：
为全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，根据《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》和全省行政机关公务员管理工作会议的部署，我厅编制了《2012年广东省行政机关公务员培训计划表》，现印发给你们，并就做好今年全省行政机关公务员培训工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、切实抓好《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》的贯彻实施。2011年11月，省政府办公厅转发了《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》（粤府办〔2011〕79号），对我省“十二五”行政机关公务员培训工作作出了全面部署，提出了重点任务和政策措施。各地各部门要结合实际，围绕服务大局，着眼工作需要，精心谋划、科学分解目标任务，明确实现路径，确保“十二五”各项任务目标的全面完成。要建立健全培训的领导责任制和目标责任制，挖掘优势资源，创新管理方式，确保每项任务都落到实处并取得明显成效。
二、切实抓好今年的重点培训项目。各地各部门要认真做好今年的重点培训工作。紧紧围绕省委省政府关于“建设文化强省”的决策部署，开展文化建设全员培训，推进社会主义核心价值体系建设，培训时间不少于2天。开展公务员职业道德培训，实现职业道德培训常态化。抓好市县人力资源社会保障局长轮训，保持人员选派工作的连贯性。轮训要指定专人负责，积极跟踪抓好成效转化，确保全面完成好轮训工作任务。在做好初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训的基础上，加强基层和行政执法一线公务员培训，深化对口培训工作，抓好公务员的学历学位教育工作。各地各部门要按照《2012年广东省行政机关公务员培训计划表》的要求，认真遴选，组织学员参加培训。
三、切实增强培训的针对性和有效性。各地各部门要加强培训需求调研，广泛征求公务员、所在部门等多方面意见，准确把握组织需求、岗位需求和个人发展需求的关系，科学制定培训计划，确定培训项目和内容，推进培训计划生成机制改革，促进培训供与需的结合。要着力规范培训流程，加强培训过程管理，强化培训质量评估，以评促改，重在提高。有条件的地方和部门要根据公务员个性化、差异化学习要求，积极拓宽培训渠道，丰富培训资源，努力使公务员培训工作更好地为科学发展服务、为中心工作服务、为公务员成长服务。
四、切实加强对公务员培训工作的组织领导。各地各部门要把公务员培训作为建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程摆上重要日程，切实增强做好工作的紧迫感和责任感。要解放思想，实事求是，及时研究解决公务员培训工作中遇到的困难和问题，不断推进培训工作的顺利开展。各地公务员培训主管部门要主动向党委和政府汇报，取得党政领导和相关部门的支持，特别是按照公务员法关于将公务员培训经费列入财政预算的规定，将公务员培训经费列入年度财政预算，并积极探索多种方式加大经费投入，保障公务员培训工作需要。请各地各部门将2012年培训情况形成书面材料，于2012年12月10日前报送省人力资源社会保障厅公务员局综合管理与培训处。
下载附件：1．2012年广东省行政机关公务员培训计划表
下载附件：2．2012年广东省公务员对口培训计划
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为全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，根据《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》和全省行政机关公务员管理工作会议的部署，我厅编制了《2012年广东省行政机关公务员培训计划表》，现印发给你们，并就做好今年全省行政机关公务员培训工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、切实抓好《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》的贯彻实施。2011年11月，省政府办公厅转发了《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》（粤府办〔2011〕79号），对我省“十二五”行政机关公务员培训工作作出了全面部署，提出了重点任务和政策措施。各地各部门要结合实际，围绕服务大局，着眼工作需要，精心谋划、科学分解目标任务，明确实现路径，确保“十二五”各项任务目标的全面完成。要建立健全培训的领导责任制和目标责任制，挖掘优势资源，创新管理方式，确保每项任务都落到实处并取得明显成效。
二、切实抓好今年的重点培训项目。各地各部门要认真做好今年的重点培训工作。紧紧围绕省委省政府关于“建设文化强省”的决策部署，开展文化建设全员培训，推进社会主义核心价值体系建设，培训时间不少于2天。开展公务员职业道德培训，实现职业道德培训常态化。抓好市县人力资源社会保障局长轮训，保持人员选派工作的连贯性。轮训要指定专人负责，积极跟踪抓好成效转化，确保全面完成好轮训工作任务。在做好初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训的基础上，加强基层和行政执法一线公务员培训，深化对口培训工作，抓好公务员的学历学位教育工作。各地各部门要按照《2012年广东省行政机关公务员培训计划表》的要求，认真遴选，组织学员参加培训。
三、切实增强培训的针对性和有效性。各地各部门要加强培训需求调研，广泛征求公务员、所在部门等多方面意见，准确把握组织需求、岗位需求和个人发展需求的关系，科学制定培训计划，确定培训项目和内容，推进培训计划生成机制改革，促进培训供与需的结合。要着力规范培训流程，加强培训过程管理，强化培训质量评估，以评促改，重在提高。有条件的地方和部门要根据公务员个性化、差异化学习要求，积极拓宽培训渠道，丰富培训资源，努力使公务员培训工作更好地为科学发展服务、为中心工作服务、为公务员成长服务。
四、切实加强对公务员培训工作的组织领导。各地各部门要把公务员培训作为建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程摆上重要日程，切实增强做好工作的紧迫感和责任感。要解放思想，实事求是，及时研究解决公务员培训工作中遇到的困难和问题，不断推进培训工作的顺利开展。各地公务员培训主管部门要主动向党委和政府汇报，取得党政领导和相关部门的支持，特别是按照公务员法关于将公务员培训经费列入财政预算的规定，将公务员培训经费列入年度财政预算，并积极探索多种方式加大经费投入，保障公务员培训工作需要。请各地各部门将2012年培训情况形成书面材料，于2012年12月10日前报送省人力资源社会保障厅公务员局综合管理与培训处。
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广东省人力资源和社会保障厅
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