聘任制公务员可否引入末位淘汰制
在过去委任制公务员被认为是“一劳永逸”的职业，有着高度稳定的从业预期、相对丰厚的薪金与退休保障。但这样缺乏必要的竞争，容易养成公务员不求有功、但求无过的惯性与惰性。而政府为公务员提供的完善保障，客观上也形成了一种“一进政府保障一生”的局面。这样的公务员制度，对公务员责任约束不足，行政成本高昂，庸才剔除不了。
而聘任制公务员则打破了这种局面，将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。其最大的特点是合同制管理。这种管理与企业类似，期满即合同终止需要重新签订合同，期间实行年考核，如不胜任岗位，部门可将其开除，真正打造能进能出的公务员制度。
聘任制公务员与委任制公务员存在将产生“鲶鱼效应”
2011年年初，国家公务员局曾公布过一组数据，全国有600多万公务员，但5年来仅仅辞退了4778名公务员。也就是说，只要没有比较大的过失，极少有公务员会被辞退。在中国这个人情社会，相信聘任制公务员被辞退的几率会很低。我们的聘任制公务员制度能否再进一步，如考虑加入末位淘汰制，这样的“鲶鱼效应”可能会更强些。
2012年佛山顺德将再度招考39名聘任制公务员。相关信息将会在第一时间内在广东公务员考试网上公布，考生可将本站进行添加收藏。
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2011年年初，国家公务员局曾公布过一组数据，全国有600多万公务员，但5年来仅仅辞退了4778名公务员。也就是说，只要没有比较大的过失，极少有公务员会被辞退。在中国这个人情社会，相信聘任制公务员被辞退的几率会很低。我们的聘任制公务员制度能否再进一步，如考虑加入末位淘汰制，这样的“鲶鱼效应”可能会更强些。
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