深圳公务员面试指导之结构化面试特点
深圳市机关公开招考公务员237人，深圳公务员考试报名于8月28日17：00结束，关于深圳公务员报名人数统计考生可查看2012年深圳市机关公务员考试资讯专题。
本次笔试定于9月16日。对笔试合格的报考人员，依笔试成绩高低顺序，按照该职位面试名额等额确定进入资格初审人选。面试工作也随即展开，所以备考的时间还是相当紧迫的，广东公务员考试网（http://www.gdgwyw.net/）现为考生整理发布的相关面试指导供考生参考学习。
结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式，其主要有以下几个特点：
1.注重社会热点
无论是哪一级的公务员面试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，考生面试时必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏。
2.测查题型全面
公务员结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型，试题一般为5道。在这5道题目中，五类题型往往均有涉及，全面测查考生各方面的能力，这与要求公务员具备较为全 面的综合素质的初衷是分不开的。
3.体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的、最为合适的人选。所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。
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2.测查题型全面
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3.体现部门特征
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