2013年广州医学院第四附属医院招聘公告（一）

发布：2013-02-06 来源：广东公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　广州医学院第四附属医院2013年公开招聘人员公告（一）

　　一、招聘的岗位、计划数及招聘条件：

序号	科室/岗位	需求专业	招聘条件	计划数
1	各临床医技科室学科带头人	内科学、外科学、妇产科、儿科、医学影像学等各临床医技专业	硕士以上学位，正高职称，具有三级甲等医院5年以上工作经历	6
2	心血管内科医生	内科学或临床医学	本科以上学历且具备中级以上职称	1
3	神经内科医生	内科学或临床医学	硕士；或本科以上学历且具备中级职称	2
4	消化内科医生	内科学或临床医学	本科以上学历且具备中级以上职称	1
5	肾内科医生	内科学或临床医学	硕士；或本科且具备中级职称	2
6	重症医学科医生	重症医学、内科学或临床医学	硕士；或本科且具备中级职称	1
7	骨外科医生	外科学	硕士	1
8	神经外科医生	外科学	硕士	1
9	泌尿外科医生	外科学	硕士且具备中级职称	1
10	心胸外科医生	外科学或临床医学	本科以上学历且具备中级以上职称	2
11	麻醉科医生	麻醉学或临床医学	本科以上学历且具备中级及以上职称	3
12	妇产科医生	妇科学、产科学或临床医学	本科以上学历且具备中级及以上职称	3
13	儿科医生	儿科学或临床医学	本科以上学历且具备中级及以上职称	2
14	综合病区医生	医学相关专业	硕士；或本科且具备中级职称	5
15	口腔科医生	口腔医学等相关专业	本科以上学历且具备中级及以上职称	2
16	康复科医生	康复医学或临床医学	硕士；或本科且具备中级职称	2
17	急诊科医生	内科学、急诊医学或临床医学	硕士；或本科以上学历且具备高级职称	2
18	放射科医生	医学影像学等相关专业	本科以上学历且具备高级职称	1
19	超声科医生	医学影像学等相关专业	本科以上学历且具备中级及以上职称	1
20	药剂科药师	药学	硕士	3
21	护士	护理学	本科及以上	4
22	信息科工程师	计算机等相关专业	本科以上学历且具备中级职称，有医院相关工作经验	1
合计				47

　　应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件：
　　（一）基本条件
　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　2、具有良好的品行和职业道德；
　　3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
　　4、适应岗位要求的身体条件；
　　5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；
　　6、具备岗位所需要的其他条件。
　　（二）资格条件
　　1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
　　2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
　　3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
　　4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
　　二、报名材料、方式、时间和地点
　　（一）报名材料
　　1、《广州医学院第四附属医院公开招聘人员登记表》（见附件）
　　2、个人简历及相关证明材料
　　（二）报名方式
　　以下方式任选其一（请标明应聘岗位，每人只应聘一个岗位）：
　　1、通过邮寄纸质求职材料
　　2、现场报名
　　3、发电子邮件到gysyrs@126.com，邮件主题请标明“姓名，应聘岗位”
　　（三）报名截止时间：2013年4月30日
　　（四）报名地点及邮编
　　广州市番禺区亚运城亚运南路63号广州医学院第四附属医院人事科，邮编：511447
　　（五）联系人：汤老师　联系电话：020-39195501
　　（六）笔试、面试时间另行通知
　　三、招聘程序
　　（一）笔试
　　1、具有博士学历/学位或高级职称者（以下简称高层次人才）直接按实际报名人数进入面试考核，不安排笔试；
　　2、硕士学历/学位及以下人员（以下简称其他人员）须参加笔试，笔试内容主要为与岗位相关的专业知识和技能，岗位计划数与报名人数达到1：3方组织笔试。笔试成绩采取百分制，占总考核成绩的30%。笔试人员名单及笔试成绩在单位网站公布。
　　（二）面试
　　1、高层次人才经资格审查后，按实际报名人数直接进入面试，面试成绩采取百分制，占总考核成绩的100%；
　　2、其他人员按笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位计划数与报名人数1：3的比例确定面试人员。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总考核成绩的70%。面试人员名单在单位网站公布。
　　3、高层次人才与其他人员竞聘同一岗位的，按总考核成绩排名确定录用人选。
　　（三）体检
　　以总成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》文件执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
　　（四）考核
　　对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。综合考核不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
　　（五）确定拟聘用人员及公示
　　根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。如公示有异议的，按相关规定进行复查。
　　（六）聘用
　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
　　1、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
　　2、拟聘人选放弃聘用的；
　　3、未在规定的报到时间内报到的；
　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
　　四、其他
　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
　　2、在广州市人力资源和社会保障局网、广州医学院网站、广州医学院第四附属医院网站、丁香人才网上发布招聘公告。

　　广州医学院第四附属医院

　　附件：广州医学院第四附属医院公开招聘人员登记表

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