深圳市人民政府应急管理办公室招考普通雇员公告
根据应急工作需要，我办直属事业单位市民防工程管理站及市101工程管理所拟公开招考9名普通雇员（其中：市民防工程管理站招考专业技术类雇员3名，辅助类雇员1名；市101工程管理所招考专业技术类雇员5名）。根据深圳市普通雇员招聘的有关规定，现将有关事项公告如下：
一、招考职位、资格条件及人数
本次拟招考专业技术类雇员8名，辅助类雇员1名，招考职位、资格条件详见招考计划表（附后）。
二、招考范围
深圳市户籍，已通过深圳市普通雇员基本素质测试并取得相应的合格证（具体见招考计划表），并符合其它报考条件的均可报考。
三、报考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）愿意履行雇员义务，遵纪守法，品行端正;
（三）符合报考岗位所规定的资格条件。
（四）具有正常履行职位职责和岗位要求的身体条件。
（五）符合本公告及招考岗位计划表所规定的其它资格条件。
有下列情况者，不予接受报名：
1.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
2.法律法规规定的其他情形。
四、报名和资格初审
（一）采取现场报名的方式。报名时间为12月6日（上午9：00-12：00，下午2：00-6：00），报名地点为深圳市市民中心C区5楼C5068室，电话：82107836。
（二）所需材料：身份证、户口本（所报考职位要求是本市户籍的考生提供），下载并完整填写《深圳市人民政府应急管理办公室面向社会公开招考雇员报名表》，《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》（通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的除外）、学历、学位证书、计划生育情况调查表（表格样式可以在市人力资源和社会保障局网站下载）、证明职位要求的相关材料（其中，工作经历证明需盖工作单位印章或劳动合同原件）及近期大1寸正面免冠彩色照片3张。上述材料（照片除外）均要求查验原件、收复印件。
（三）报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
（四）报考人员每人限报一个职位。须报考者本人到场，不可委托他人代报名。
（五）12月10日在深圳政府在线网站（http://www.shenzhen.gov.cn/yjzhzx/qt/qtrsxx/）公布资格初审结果和进入考试人员名单。经资格初审合格的，12月13日下午2：00-6：00在报名处凭本人身份证领取面试通知书。
五、考试
采取竞争性考试方式，由深圳市人民政府应急管理办公室负责组织。
考试科目及方式：面试。
面试时间：2010年12月21日上午9：30
面试地点：详见面试通知书。
考生可于10月24日下午6：00后登陆深圳政府在线网站（同上）查询面试成绩。按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员名单。
六、体检、资格复审、考核、政审
（一）体检
体检人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检[1]。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）资格复审、考核、政审
体检合格的考生，20个工作日内完成资格复审和考核。
考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。考核不合格的，经用人单位和考核工作小组提出意见，报市应急办招聘领导工作小组审定后取消雇用资格。
其中，市101工程管理所招聘的5个职位，对体检合格的考生增加政审环节。
（三）公示。经考试、体检、资格复审和考核合格的拟雇用人员，在深圳政府在线网站（同上）公示7天。
七、办理雇用手续
（一）拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）等文件关于雇用、回避等有关规定的，由深圳市人民政府应急管理办公室在公示结束后2个月内，向市人力资源和社会保障局申报，办理雇用手续。
（二）雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签定雇员雇用合同。
八、其它事项
（一）此次招考最高年龄的计算均截止到2010年12月31日，如最高年龄30岁指1980年1月1日之后出生，最高年龄25岁指1985年1月1日之后出生。
（二）雇员的工资福利待遇请参阅《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》（深人发〔2004〕48号）和《关于调整我市普通雇员工资福利性经费核拨标准的通知》（深人发〔2009〕6号）。
（三）对在招考过程中违反我市职（雇）员招聘规定者，将按有关规定进行严肃处理。
九、本公告由深圳市人民政府应急管理办公室负责解释。
附：
深圳市人民政府应急管理办公室公开招考雇员计划表.doc
深圳市人民政府应急管理办公室面向社会公开招考雇员报名表.doc
计划生育情况调查表.doc
深圳市人民政府应急管理办公室
二○一○年十一月二十日
[1]雇员招考体检定点医院为：深圳市人民医院，深圳市第二人民医院，深圳市中医院，北京大学深圳医院。
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