2016国家公务员考试面试大关：提高思维能力
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笔试只是个敲门砖。想进入体系内，面试至关重要。专家总结出面试要经历以下几个阶段：第一阶段礼仪到位、答题有条理可以胜出;第二阶段答题流畅、内容充实的学生很容易胜出;第三阶段有瑕疵但是答题很准扣题紧的学生最容易胜出。
看到这里，大家可能觉得很奇怪，为什么考官的选拔标准好像有下降的趋势。其实不然，考官认为考生在面临着7-9位决定自己命运的考官时，正常情况下都会有一定程度的紧张。在1分钟内要思考和回答问题，如果不是提前准备了很久，言语不是特别流畅也是正常的。所以，在外表礼仪容易包装甚至是语言的流畅性也能反复训练的情况下，现场对题目的把握就成了最可能测评出考生真实水平的要素。但在时间紧任务重的情况下，能够正确审题把握考官的命题意图不是那么简单的。要想真正突破这个大难关，关键要看思维能力。举几个例子给大家直观地分析一下：
例1、 你的父母是什么样的人?
此题表面上，考察父母是什么样的人，但如果你只往这个方向去答题，你就没有很好地把握考官的答题意图。这道题目在考察考生的性格特点，家风特点以及与岗位的匹配度(例如父母对驻外工作支不支持)，重点不在父母而在父母对自身的影响。
例2、单位实行轮岗制度，你和小王调换工作，新部门领导念旧经常找小王办事，使你不能熟悉业务，同事也对你不满意，你怎么办?
此题表面上是让你解决领导念旧的问题，实际上在考察工作的主动性。如果你对社区工作者的人际交往的意识了解很清楚，那是很容易想到的，但是如果你不熟悉，你可以利用因果分析也很容易得到结论，由此可见思维在面试中可以弥补知识的不足，在知识不能短时间内有重大突破的情况下，思维显然成了解决问题的关键。
例3、 中国社会调查中心一项由2134人参与的调查显示，34.0%的受访者经常产生焦虑情绪，62.9%的人偶尔焦虑，只有0.8%的人表示从来没有焦虑过。面对这种焦虑的社会心态，你是如何看待的?
此题表面上看是焦虑心态的问题，很多同学习惯上把自己看成心理医生，提供了各种解决焦虑的方法。但是大家普遍忽视了一个问题就是这道题出在社区工作者的面试考场上。考官此处想考察的就是考生的政府思维。在心态层面上，考察的是社会公平问题和社会保障力度的问题。如果大家缺乏思维的宽度，这样的题目是很难答出彩的。
解决问题一靠知识，二靠思维和推理。思维在很大程度上可以解决知识积累不足的问题，也是突破我们模式化答题的法宝。在没有充分的知识储备前提下，运用思维可以将注意力更多放在题目本身的思考上，更多地回归面试“问什么，答什么“的本质，当然此处“问什么，答什么“，是指把握考官真正的答题意图。大家要想在社区工作者面试中胜出，思维一定要先行。
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