2015年江门市五邑大学招聘通知
2015年江门市五邑大学招聘通知已发布，计划招聘7人。报名方式：网上提出应聘申请，现场提交报名材料。网上报名时间：2015年10月28日-11月10日（10号下午5:00截止）。现场提交纸质材料时间：2015年11月4日至11月10日（8:00-12:00,14:30-17:30，周末休息）。现场提交纸质材料地点：五邑大学南主楼6楼638室（人事科）。学校组织应聘者进行能力测试、背景材料评价和面试。能力测试时间另行通知，测试内容包括计算机应用能力和公文写作。管理职员的面试由应聘者自我陈述和回答考官提问两部分组成；教辅人员的面试重点考核应聘者的岗位实际操作技能。广东公务员考试网现将2015年江门市五邑大学招聘通知具体内容发布如下:
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五邑大学2015年10月人员招聘通知
一、招聘岗位（具体岗位信息见附件1）
二、应聘资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，身体健康，能胜任应聘岗位的工作；
2.具备良好的人际沟通和协调能力，较强的岗位技能；
3.符合计划生育政策规定；
4.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。
（二）具体要求见附件1。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
应聘者可在五邑大学人事处网站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大学生就业在线_广东省高等学校毕业生就业指导中心（http://www.gradjob.com.cn）、江门人才网（http://www.jobjm.com）查询招聘信息。
（二）报名
1.应聘者网上提出应聘申请：
（1）网上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；
（2）网上报名时间：2015年10月28日—11月10日（10号下午5:00截止）
（3）注意事项：应聘者必须在规定的时间内报名，并核准所填写的个人资料无误且符合岗位的应聘要求
（4）咨询电话：3296131、3296148
2.现场提交报名材料。材料包括《五邑大学应聘报名申请表》（网上下载）及其他应聘材料的复印件（身份证、学历、学位为必须提交的材料（应届毕业生则提交毕业生推荐表），资格证书及各种与应聘岗位相关的能力、业绩佐证材料等可选择提交），同时携带所有原件以审核。
（1）现场提交纸质材料时间：2015年11月4日至11月10日（8:00—12:00,14:30—17:30，周末休息）
（2）现场提交纸质材料地点：五邑大学南主楼6楼638室（人事科）
（3）注意事项：应聘者必须在规定时间内交齐所有报名材料（后补不收，可由他人代交），材料必须真实、准确。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘资格。
（4）咨询电话：3296131、3296148
（三）学校组织应聘者进行能力测试及背景材料评价
1.人事处组织对申请人进行应聘资格审查，审查合格者进入下一考核环节。
2.审查合格者方可参加能力测试，能力测试时间另行通知。测试内容包括计算机应用能力和公文写作。
3.根据应聘者提交的纸质材料，由学校组织对应聘者进行背景材料评价。
（四）确定面试人员
按背景材料评价和能力测试的分数（各占50%）高低排序，在能力测试单科成绩均为及格以上人员中以不超过1：3的比例确定面试人选。
能力测试=计算机应用能力（占50%）+公文写作（占50%）
各科满分为100分，及格分数线为60分
（五）面试
1.管理职员的面试由应聘者自我陈述和回答考官提问两部分组成；
2.教辅人员的面试重点考核应聘者的岗位实际操作技能；
3.面试得分达不到及格分数线者不得进入实习。
面试满分为100分，及格分数线为60分
（六）确定实习人员
在综合考核得分中从高分到低分按1：2比例确定实习人选，进入实习考察环节。实习人选必须提供用人单位指定医院（江门市人民医院）体检合格证明（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），体检不合格的，可依次递补人选。
综合考核得分=背景材料评价（占40%）+能力测试（占20%）+面试（占40%）
（七）实习
1.实习时间为10个工作日。
2.实习得分达不到及格分数线者不得进入下一环节。
3.实习满分为100分，及格分数线为60分。
实习得分（管理职员、人事代理薪酬待遇人员）=实习单位得分（占40%）+实习总结得分（占20%）+实习汇报得分（占40%）
实习得分（教辅人员）=实习单位得分（占70%）+实习总结得分（占30%）
（八）综合成绩
在最终考核得分及格人员中，按不高于招聘岗位数量从高分到低分提出各岗位拟聘任人选。
最终考核得分=综合考核得分（占30%）+实习得分（占70%）
（九）其他
1.拟聘任人选报学校人才引进工作领导小组审批，审批通过人员名单在五邑大学网站、五邑大学人事处网站上公示，公示时间不少于5个工作日。若年度内学校因工作急需，有岗位需要的可在最终考核及格人员中根据岗位要求择优扩大录用名额。
2.校长或其法定委托人与受聘人员签订聘用合同，试用期一般为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。在试用期满之前，用人单位应按照岗位要求，对受聘人员的思想品德、学术与技术能力、工作表现和业绩进行考评。
四、聘用期间的待遇
1.管理职员为每月应发工资叁仟元整（3000元/月），并按国家规定为其购买社保等；第一个聘期为3年，聘期内年度考核合格者，按学校规定晋升工资；聘期满考核合格可续聘。
2.教辅职员每月应发工资贰仟伍佰元至叁仟元整（国民教育系列全日制本科以上学历3000元/月，非全日制本科或大专学历2500元/月）；机电工程学院机械制造实训中心指导老师视其技能水平应发工资可面议并不低于3000元/月。并按国家规定为其购买社保等；第一个聘期为3年，聘期内年度考核合格者，按学校规定晋升工资；聘期满考核合格可续聘。
五、招聘工作部门与监督管理
招聘工作部门：五邑大学人事处人事师资科，电话：（0750）3296131、3296133。
招聘监督部门：五邑大学监察处，举报电话：（0750）3296291。
人事处
2015年10月27日
附件：
1、岗位信息表
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