2016年广东省东莞市第三人民医院等四家医院引进高层次人才考核方案
2016年东莞市第三人民医院等四家医院引进高层次人才考核方案
市第三人民医院、市第五人民医院、南城医院、万江医院是我局下属公益二类事业单位。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》和《东莞市卫生计生系统高层次人和短缺急需专业人才引进考核工作意见》等有关文件规定，结合单位工作需要，拟引进高层次人才5人，现将考核方案及被考核人员信息予以公布。
一、组织领导
为确保本次引进高层次人才工作顺利进行，我局成立工作领导小组，具体负责本次引进工作的组织协调、实施落实和监督检查工作。
二、岗位职责
本次引进的卫生专业技术岗位工作职责是开展临床诊疗、护理和医疗科研工作。
三、引进对象及条件
（1）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强。
（2）身体健康，能胜任岗位工作。
（3）符合计划生育政策规定。
（4）大专及以上学历，副高级以上专业技术职称；或博士研究生学历。
（5）不超50周岁。
四、被考核人员信息
（一）引进单位:市第三人民医院
卢军，男，43岁，湖北宜昌人，本科学历，胸心外科副主任医师。
（二）引进单位：市第五人民医院
梁子建，男，27岁，广东广州人，博士研究生学历。
（三）引进单位：南城医院
叶锡银，男，45岁，江西南康人，本科学历，普通万科副主任医师。
张鹏，男，40岁，湖北鄂城人，本科学历，消化内科副主任医师。
（四）引进单位：万江医院
吴春华，女，38岁，广东普宁人，大专学历，副主任护师。
五、考核方式及考核内容
考核方式采用专业技能考核和综合面试相结合的形式进行，原则上每个用人单位设置一个考场。
1.专业技术技能考核。临床类专业考核内容：临床病历书写、临床技能操作、科内教学讲课。护理专业考核内容：护理文书书写、护理教学查房、科内教学讲课、护理基础技能操作、成人心肺复苏急救技能。
2.综合面试。面试试题由用人单位自行命题，主要测试考生适应职位要求的基本素质和综合能力，包括举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、分析问题和解决问题能力和专业能力等要素。综合面试考核评委由用人单位领导班子成员和应聘的业务科室负责人组成，
六、考核工作安排
考核时间：2016年1月20日—2016年1月22日
考核地点：市第三人民医院、市第五人民医院、南城医院、万江医院。
七、体检考察
按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行体检。体检合格者确定为考察人选，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。
八、拟聘人员公示
体检、考察合格者确定为拟聘用人员，将体检合格的拟引进人员名单报市人力资源局审定后，在东莞市卫生和计划生育局网站上公示7个工作日。
九、办理聘用手续。
公示期满无异议，将考核工作总结、人员名单等资料报市人力资源局审核。市人力资源局审核同意后，按有关权限办理人员聘用及入编手续。
东莞市卫生和计划生育局
2016月1月7日
点击分享此信息：
相关文章
