2024广东江门恩平市审计局审计助理招聘2人公告

发布：2024-02-22 字号：小 | 中 | 大

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　　2024广东江门恩平市审计局审计助理招聘2人公告已公布，报名时间为：2024年2月22日起至2024年3月3日。广东公务员考试网现将其整理如下：

　　根据工作需要，现招聘以下岗位工作人员2人，招聘事项如下：

　　一、招聘岗位资格条件、人数：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规及规章。

　　(二)具有良好的品德和审计职业道德，客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。

　　(三)身体健康，吃苦耐劳，热爱审计工作，具备较强的团队合作精神和沟通协调能力。

　　(四)具备招聘岗位所要求的专业及其他资格条件，能独立承担项目审计及撰写审计报告者优先考虑。

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(六)符合以下要求：

　　年龄35周岁及以下(1989年2月20日后出生);全日制大学本科或以上;学士学位或以上;会计学(B120203)，财务管理(B120204)，审计学(B120207)。

　　(七)不得报考的人员：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　2.因涉嫌违纪违法正在接受调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

　　3.被行政拘留的。

　　4.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的。

　　5.聘用后即构成回避关系的。

　　6.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

　　二、薪酬待遇

　　薪酬待遇根据恩平市审计局相应岗位标准执行，详情请电话咨询恩平市审计局。

　　三、用工方式

　　合同制用工。

　　四、招录流程

　　(一)报名

　　1.采用网络报名方式报名，每名应聘者限报一个岗位。

　　即日起请登录报名系统http://jmrc.ikaowu.com/，按照系统操作提示及要求进行填报资料。

　　2.报名材料包括：(1)《报名申请表》(需附彩色证件照)。(2)身份证、毕业证、学位证扫描件。(3)留学回国考生须提供教育部门学历认证扫描件。(4)其他能体现学习和工作期间成绩和工作经历的有关证明材料扫描件(如计算机等级证、专业技术资格证、工作经历证明、工作合同、工作社保等)。报名者要保证所填报和提交资料的真实性，如发现有弄虚作假行为，取消聘用资格。

　　3.报名时间为：2024年2月22日起至2024年3月3日。

　　(二)资格初审

　　对报名人员的报名材料资格初审后，通知符合条件的报名人员参加考试。

　　(三)笔试和面试

　　1.笔试。通过资格初审人数必须超过招聘人数才能开考，否则取消考试。对符合条件的报名人员进行与履职相关的政策和知识测试。笔试成绩将于笔试结束后5个工作日后可向江门市五邑人力资源有限公司查询。笔试时间为：2024年3月9日。

　　2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象，进入面试考生均需开展资格审查，考生需提交身份证、毕业证书(应届生提供就业推荐表)、学位证书及相关专业技术证书原件进行审核，凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。(资格审核及面试时间地点另行通知)。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。招录机关可依次递补面试对象。笔试、面试须凭本人有效居民身份证或证明材料原件参加，考试时间、地点另行通知。未接到通知者恕不予笔试、面试安排，报名材料恕不退回。

　　(四)体检

　　1.面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低，按岗位招聘人数1:1确定参加体检人选。综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　2.体检参照国家现行公务员录用体检标准进行，统一到指定的医院进行体检(体检费自理)，体检合格的，方可进入考察环节。体检不合格的或不按要求参加体检的，视为体检环节不通过，不得进入考察环节。因体检不通过出现招聘岗位缺额的，招聘单位可根据工作需要按规定依次递补。

　　(五)考察

　　参照公务员考察的要求对体检合格人选进行考察，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，可根据工作需要按规定依次递补人选。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、资格复审、面试、体检和考察情况确定拟聘人选，在江门人才网公示5个工作日。拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理聘用等手续。

　　存在以下情形之一的，一律取消聘用资格：

　　1.自愿放弃应聘资格、公示中发现影响聘用问题的;

　　2.未在规定时间内报到或未及时终止与原单位劳动关系的;

　　3.不服从工作岗位分配安排的;

　　4.提供虚假报名材料，伪造、涂改证件、证明，或者以作弊等其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(七)其他

　　聘用人员实行试用制，试用期3个月，试用期按试用期工资发放，试用期满考核不合格的，按照《劳动合同法》解除劳动合同。